Criteri ESG: cosa sono e perché sono importanti

I criteri ESG (Environmental, Social, Governance) sono parametri non finanziari utilizzati per valutare quanto un’azienda operi in modo sostenibile, responsabile ed etico. Integrano le tradizionali metriche economiche e consentono di analizzare l’impatto di un’impresa sull’ambiente, sulle persone e sui sistemi di governance.

Un’azienda, infatti, non esiste solo per generare profitto né appartiene esclusivamente a manager e azionisti: fa parte di una comunità, opera in un territorio e influisce sul benessere collettivo. In questo contesto, la sostenibilità non è un costo, ma un investimento strategico di lungo periodo che crea valore condiviso per l’economia, la società e il pianeta.

La sostenibilità si fonda su un modello di crescita che tiene insieme tre dimensioni interdipendenti:

• economica, per garantire solidità e continuità;
• ambientale, per ridurre l’impatto sul pianeta;
• sociale, per tutelare persone e comunità.

Da questa visione deriva il concetto di responsabilità sociale d’impresa (CSR): le aziende sono chiamate ad agire in modo consapevole e trasparente, contribuendo allo sviluppo sostenibile. Per questo motivo, oggi la valutazione di un’impresa non si basa più solo sui risultati economici, ma anche sulle performance ESG, misurate attraverso indicatori, score e rating ESG.

Acronimo ESG: cosa significa?

L’acronimo ESG sta per Environmental, Social and Governance e identifica tre aree chiave utilizzate per valutare l’impegno di un’azienda in termini di sostenibilità e responsabilità.

I criteri ESG sono definiti anche parametri extra-finanziari, perché affiancano i dati economici tradizionali offrendo una visione più completa dell’azienda. Per investitori, istituzioni e stakeholder, gli score e rating ESG sono strumenti utili per stimare la solidità, l’affidabilità e il rischio di un investimento nel medio-lungo periodo. È in questo contesto che si parla di finanza sostenibile.

Environmental (Ambiente)

Un’azienda è attenta al fattore ambientale quando:

• riduce le emissioni di gas serra;
• utilizza in modo efficiente energia e risorse naturali (acqua, materie prime, foreste);
• limita l’inquinamento;
• tutela la biodiversità;
• sviluppa prodotti e packaging più sostenibili.
  
  

Social (Società)

La dimensione sociale riguarda:

• la qualità dell’ambiente di lavoro;
• la tutela dei diritti umani lungo la catena di fornitura;
• lo sviluppo delle competenze;
• l’attenzione a parità di genere,parità di genere, diversità e inclusione;
• l’impatto positivo sulle comunità locali.
  
  

Governance

La governance riguarda il modo in cui un’azienda è guidata e controllata e include:

• etica e trasparenza;
• policy e sistemi di controllo;
• diritti degli azionisti;
• composizione, indipendenza e remunerazione del consiglio di amministrazione;
• rispetto delle normative e degli standard di qualità.

Principi ESG: l’impegno di P&G

P&G sintetizza il suo approccio ESG nel concetto di “cittadinanza d’impresa”. Essere cittadini d’impresa significa sentirsi parte attiva delle comunità e dei territori in cui si opera, assumendosi la responsabilità del benessere collettivo e della tutela ambientale.

Con stabilimenti in quasi 40 Paesi, la cittadinanza d’impresa di P&G si traduce in azioni concrete e quotidiane, guidate da un obiettivo chiaro: crescere facendo del bene. La storia di P&G dimostra che la crescita aziendale è strettamente legata alla capacità di generare un impatto positivo.

L’impegno ambientale di P&G

P&G si impegna a rendere il proprio impatto sul pianeta positivo, attraverso:

• innovazione di prodotto;
• promozione di un consumo responsabile ed economia circolare;
• riduzione delle emissioni;
• una catena di fornitura sempre più sostenibile;
• partnership strategiche.

L’azienda affronta le principali sfide ambientali, come emissioni e consumo di suolo e di acqua, con soluzioni concrete. Il piano di transizione climatica definisce obiettivi, risultati e azioni per raggiungere zero emissioni nette di gas serra entro il 2040.

Responsabilità sociale in azienda

La cittadinanza d’impresa comprende anche la responsabilità sociale, che si traduce nel promuovere uguaglianza, inclusione e pari opportunità, sia all’interno dell’azienda sia nelle comunità. P&G crede che diversità, parità di genere e multiculturalità, inclusa la rappresentanza nei consigli di amministrazione, siano fattori di crescita per le persone, le comunità e l’economia.

La governance in P&G

La governance è il fondamento dell’approccio ESG in P&G. La solidità delle azioni ambientali e sociali dipende da standard etici elevati, dalla conformità normativa e dalla qualità dei processi decisionali. L’operato dell’azienda è guidato da scopo, valori e principi chiari, che orientano ogni scelta verso ciò che è giusto fare.

Alcuni progetti P&G di cittadinanza d’impresa per l’Italia

Attraverso il programma di cittadinanza d’impresa P&G per Italia, l’azienda sviluppa e sostiene progetti di sostenibilità ambientale e responsabilità sociale con l’obiettivo di generare un impatto concreto e misurabile sulle comunità e sui territori in cui opera.

Per esempio, in collaborazione con AzzeroCO2, P&G ha realizzato due frutteti solidali in Sicilia, nelle città di Modica e Catania. I progetti integrano tutela dell’ambiente, valorizzazione della biodiversità e inclusione sociale. Complessivamente sono state messe a dimora 120 piante che, oltre alla produzione di frutti, contribuiranno all’assorbimento di decine di tonnellate di CO_₂ nel corso del loro ciclo di vita.

Nell’ambito della cittadinanza d’impresa, P&G promuove anche l’educazione a un consumo più consapevole attraverso due guide informative rivolte ai cittadini: la prima è dedicata al consumo responsabile, la seconda all’economia circolare. Le due guide sono pensate come strumenti pratici e accessibili, utili a supportare scelte quotidiane più sostenibili, fornendo indicazioni chiare su come ridurre gli sprechi, utilizzare i prodotti in modo corretto ed efficiente e adottare comportamenti responsabili nel rispetto dell’ambiente.