Dalla parte delle donne

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Empowerment femminile, diritti delle donne.

Siamo più che mai impegnati sul fronte della parità di genere, dei diritti delle donne e dell'empowerment femminile. Vogliamo contribuire a creare un mondo libero da pregiudizi, in cui tutte le persone possano avere voce e lo stesso diritto a essere rappresentate.

Negli ultimi anni abbiamo sostenuto un nuovo sistema di regole e pratiche di genere sul posto di lavoro. Qualcosa che vada oltre le quote o i programmi di supporto, misure importanti ma non sufficienti.

Per andare oltre, e più velocemente, abbiamo bisogno di solidi programmi di gestione delle carriere e policy di gestione delle risorse umane improntate alla parità e ai diritti. Come, ad esempio, le politiche di parità salariale e i congedi parentali per entrambi i genitori. Inoltre, dobbiamo sviluppare nuovi modelli di leadership, capaci di immaginare il luogo di lavoro del domani.

Molti dei nostri brand si stanno spendendo per rimuovere le barriere alla piena espressione dei diritti delle donne e delle ragazze. Questo è ciò in cui crediamo ed è il cambiamento al quale vogliamo contribuire.

Pay gap

Parità salariale

Ci impegniamo a garantire parità di retribuzione, trasparenza nella gestione dei salari e ambiente di lavoro inclusivo.

In base a recenti verifiche fatte negli Stati Uniti, in Canada, Messico, Germania, Regno Unito, Svizzera, Australia e in molti altri paesi, abbiamo la conferma che in P&G c'è parità di retribuzione a parità di ruoli o prestazioni, indipendentemente da genere o etnia. Remunerare in modo equo per ruoli o mansioni simili è però solo una parte, anche se importante, del problema. L’altra è la rappresentanza di uomini e donne a ogni livello di responsabilità. In media assumiamo uomini e donne in pari misura e, oggi, oltre il 46% del management P&G in tutto il mondo è femminile. Il nostro obiettivo è raggiungere la perfetta parità a tutti i livelli.

Pay gap

Il nostro brand Secret ha donato più di 500 mila dollari alla nazionale di calcio femminile americana per compensare la differenza di premio ricevuto dalla nazionale maschile.

Parità di genere: scopri di più
Future female leader

Future Female Leaders

“Future Female Leaders” è l’evento organizzato da P&G per ragazze che frequentano l’ultimo anno dell’università o neolaureate che desiderano intraprendere una carriera in settori come vendite, logistica o IT. A 20 di loro viene data la possibilità di avvicinarsi al mondo di P&G attraverso l’incontro con alcuni dei suoi top manager, attivando una condivisione che attinge direttamente a esperienze professionali consolidate, e colloqui conoscitivi con i selezionatori del personale.

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Female work equality

InspirinGirls

Il futuro è come lo vuoi: “InspirinGirls” è un progetto che porta nelle scuole medie storie di donne, raccontate dalle stesse protagoniste, per incoraggiare le ragazze a seguire le proprie aspirazioni, libere da stereotipi di genere.

InspirinGirls: scopri di più

Parità di genere

Empowerment femminile, diritti delle donne e parità di genere sono parte dello stesso impegno.