Empowerment femminile, diritti delle donne.
Siamo più che mai impegnati sul fronte della parità di genere, dei diritti delle donne e dell'empowerment femminile. Vogliamo contribuire a creare un mondo libero da pregiudizi, in cui tutte le persone possano avere voce e lo stesso diritto a essere rappresentate.
Negli ultimi anni abbiamo sostenuto un nuovo sistema di regole e pratiche di genere sul posto di lavoro. Qualcosa che vada oltre le quote o i programmi di supporto, misure importanti ma non sufficienti.
Per andare oltre, e più velocemente, abbiamo bisogno di solidi programmi di gestione delle carriere e policy di gestione delle risorse umane improntate alla parità e ai diritti. Come, ad esempio, le politiche di parità salariale e i congedi parentali per entrambi i genitori. Inoltre, dobbiamo sviluppare nuovi modelli di leadership, capaci di immaginare il luogo di lavoro del domani.
Molti dei nostri brand si stanno spendendo per rimuovere le barriere alla piena espressione dei diritti delle donne e delle ragazze. Questo è ciò in cui crediamo ed è il cambiamento al quale vogliamo contribuire.
Parità salariale
Ci impegniamo a garantire parità di retribuzione, trasparenza nella gestione dei salari e ambiente di lavoro inclusivo.
In base a recenti verifiche fatte negli Stati Uniti, in Canada, Messico, Germania, Regno Unito, Svizzera, Australia e in molti altri paesi, abbiamo la conferma che in P&G c'è parità di retribuzione a parità di ruoli o prestazioni, indipendentemente da genere o etnia. Remunerare in modo equo per ruoli o mansioni simili è però solo una parte, anche se importante, del problema. L’altra è la rappresentanza di uomini e donne a ogni livello di responsabilità. In media assumiamo uomini e donne in pari misura e, oggi, oltre il 46% del management P&G in tutto il mondo è femminile. Il nostro obiettivo è raggiungere la perfetta parità a tutti i livelli.
Il nostro brand Secret ha donato più di 500 mila dollari alla nazionale di calcio femminile americana per compensare la differenza di premio ricevuto dalla nazionale maschile.
Future Female Leaders
“Future Female Leaders” è l’evento organizzato da P&G per ragazze che frequentano l’ultimo anno dell’università o neolaureate che desiderano intraprendere una carriera in settori come vendite, logistica o IT. A 20 di loro viene data la possibilità di avvicinarsi al mondo di P&G attraverso l’incontro con alcuni dei suoi top manager, attivando una condivisione che attinge direttamente a esperienze professionali consolidate, e colloqui conoscitivi con i selezionatori del personale.
InspirinGirls
Il futuro è come lo vuoi: “InspirinGirls” è un progetto che porta nelle scuole medie storie di donne, raccontate dalle stesse protagoniste, per incoraggiare le ragazze a seguire le proprie aspirazioni, libere da stereotipi di genere.
Head & Shoulders in campo con Sara Gama
Atleta e icona del movimento calcistico femminile, Sara è una giovane donna animata da passione e voglia di cambiare le cose, diffondendo una cultura sportiva che supporti i giovani talenti, promuovendo il rispetto, il fair play e i diritti delle donne sportive. Gli stessi valori che condivide con Head & Shoulders, che nel 2019 l'ha scelta come testimonial. Ricevuta dal presidente della Repubblica Mattarella in occasione della festa dei 120 anni della FIGC, Federazione Italiana Giuoco Calcio, Sara Gama ha ricordato con garbo e decisione quanto sia ancora lunga la strada per dare ai giovani talenti spazi, strutture e sostegno per emergere.
Parità di genere
Empowerment femminile, diritti delle donne e parità di genere sono parte dello stesso impegno.