CONGEDO PARENTALE

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#Sharethecare

Crediamo che sia necessario liberarsi dagli stereotipi sul ruolo della donna e dell’uomo in ambito familiare e professionale. Proprio per sostenere la genitorialità e ridurre il gender gap nel mondo del lavoro, P&G ha introdotto in Italia numerosi programmi a sostegno dei genitori e una nuova formula di congedo parentale per i neopapà.

Offriamo ai papà l’opportunità di fare un’esperienza unica dedicandosi alla cura e alla crescita dei propri figli neo-nati, condividendo con le mamme le responsabilità legate ai primi mesi di vita e ribilanciando al tempo stesso sia i ruoli che le responsabilità familiari della coppia

-Francesca Sagramora
Italy Human Resources Vice President

Share the care

Congedo parentale per i papà: Share the Care

Da marzo 2019 i neopapà dipendenti di P&G possono usufruire di un congedo parentale di 8 settimane consecutive retribuito al 100%. Il congedo vale anche nei casi per i quali l’INPS non eroga prestazioni (coppie dello stesso sesso, mamma che ha già usufruito del periodo retribuito dall’INPS al 30%).

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Parenting

Congedo parentale e rientro al lavoro

Il rientro a lavoro dopo un figlio è senz’altro un momento delicato nella vita dei neo-genitori. Per questo da tempo abbiamo lanciato “Moms@Work”, un programma di consulenza e formazione sulla gestione della genitorialità al lavoro e sul reinserimento professionale dopo il congedo parentale. Abbiamo inoltre proposto diversi workshop dedicati ai nostri dipendenti sia con figli piccoli/adolescenti sia con genitori anziani, per aiutarli ad affrontare, in parallelo, un momento di vita critico e una fase lavorativa impegnativa.

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Parità di genere

Congedo parentale, parità di genere ed empowerment femminile sono parte dello stesso impegno.