Persone con Disabilità
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Ci impegniamo a creare un mondo più inclusivo per tutti, sia all'interno che all'esterno delle mura della nostra azienda, e questo comprende le persone con disabilità visibili e invisibili. Riconosciamo la nostra immensa responsabilità di guidare il cambiamento per i nostri dipendenti, con i nostri marchi, attraverso i nostri partner e nelle nostre comunità. Riconosciamo che avremo un'opportunità di sviluppo del business notevole, se rendessimo la nostra azienda i nostri prodotti più accessibili a tutti. Facciamo progressi ogni giorno e sappiamo di avere tanto lavoro da fare per rendere la nostra azienda, i nostri marchi e i nostri servizi ancora più inclusivi per le persone con disabilità.
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Dipendenti
Ci impegniamo a onorare l'individualità e i contributi unici delle nostre persone, e ad assicurarci che ogni singolo dipendente si presenti al lavoro nella sua integrità e autenticità. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le persone di P&G, attraverso programmi di assunzione e gestione per espandere il nostro pool di talenti con personale diversificato e garantire sistemazioni adeguate per tutti i dipendenti.
Inclusione fin dal primo giorno
Scott Vannice, leader per la cultura dei non udenti all'interno di P&G, ha sostenuto la nostra partnership con l’Università di Gallaudet e l'Istituto di tecnologia di Rochester per creare una pipeline di talenti che includa candidati non udenti. Il programma ha portato ad avere bnegli US 4 stagisti non udenti nell'estate 2020 e 2 assunzioni di risorse non udenti a tempo pieno. Scopri di più sul nostro #SigningEcosystem.
![Danny Lakes - foto](http://images.ctfassets.net/jokvdaaztkj7/5B7Q4tWidqbPfvnY1yiXyi/f069af07ca05a2af244fad83f0b18b7f/4.JPG__1_.png?fm=webp)
Come ci si sente ad essere inclusi
I dipendenti con esperienza personale con le neurodiversità ci stanno aiutando nel recruiting di individui neurodiversi, ad esempio affetti da autismo, ADHD, dislessia, disprassia. Negli uffici di P&G nel Regno Unito, a Boston, in Costa Rica e a Cincinnati sono stati lanciati programmi per imparare, in qualità di azienda, come assumere questo talento dinamico e sfruttare le capacità uniche di risoluzione dei problemi dei candidati.
Leggi la storia personale del nostro collega Danny Lakes sulla neurodiversità e su come le pratiche inclusive sul lavoro hanno avuto un impatto sulla sua vita.
Ci impegnamo ad accogliere in P&G dipendenti con ciascun tipo di abilità, fondendo l'inclusione fisica, digitale e l'accessibilità sul posto di lavoro con un Universal Design. Stiamo integrando sottotitoli, riconoscimento vocale automatico, sottotitoli udibili in molte delle nostre soluzioni software e stiamo creando un hub di accessibilità digitale interno per consentire a chiunque di accedere ai nostri strumenti di comunicazione.
Marchi
Stiamo includendo consumatori e dipendenti con disabilità nella progettazione dei nostri prodotti, degli imballaggi e delle pubblicità per contribuire a creare un mondo più accessibile ed esperienze migliori per tutti. Crediamo fermamente che rendendo il mondo più accessibile attraverso prodotti, imballaggi, pubblicità e ambienti inclusivi, meno le persone si sentiranno escluse.
Dash Power Pods: in Italia un'innovazione sostenibile e inclusiva.
Meno plastica, elettricità ed emissioni grazie ad una formula efficace anche a freddo e in cicli brevi, e al primo packaging in cartone di Dash Power PODs oggi ancora più sicuro e accessibile. Per la prima volta in Italia, sulla confezione di un detersivo per lavatrice compaiono un marcatore tattile a forma di lavatrice e un QR Code da scannerizzare con la Navilens Go App, per aiutare tutte le persone con disabilità visive a riconoscere il prodotto e ad accedere alle informazioni riportate su di esso. Inoltre, per rispondere alle esigenze delle persone con difficoltà motorie, è stato ripensato il design sulla base della dimensione delle mani di una persona adulta: le nuove confezioni in cartone sono infatti progettate per essere più ergonomiche, ma comunque troppo grandi per le mani dei bambini, riuscendo quindi a mantenere elevati standard di sicurezza, grazie anche al “clic” che avvisa della corretta chiusura.
![Olay - immagine](http://images.ctfassets.net/jokvdaaztkj7/1NHURaVExo9DlrPLJxP7Ft/378bbf31505a5ffc609ebb3d1ba81191/Red_jar_2.jpg__1_.png?fm=webp)
Il nuovo disco di Olay
Una volta che abbiamo saputo dai nostri consumatori che trovavano difficoltà ad aprire i tappi dei barattoli Olay, il nostro team Olay ha riunito un team diversificato di esperti, operatori e consumatori con disabilità visive o motorie, incluso il nostro Company Accessibility Leader, Sam Latif. Il team si è reso conto che il problema non era dipeso dal coperchio, ma dal disco sottostante. Così, hanno esaminato i progetti, realizzato prototipi e valutato le opzioni con l'obiettivo di comprendere e affrontare il maggior numero possibile di difficoltà. Come parte della valutazione del design, si è utilizzato il calcolatore di esclusione di Cambridge per misurare le capacità visive, manuali e cognitive necessarie per interagire con l'imballaggio. Il nuovo tappo a disco, progettato per essere più inclusivo tra i consumatori con disabilità motorie e/o ipovedenti, è sia più intuitivo che più facile da aprire.
Herbal Essences ha reso accessibile il packaging per gli individui ipovedenti e non vedenti in America Settentrionale
Herbal Essences è il primo marchio di prodotti per la cura dei capelli di massa in America settentrionale a introdurre riferimenti tattili per aiutare chi è affetto da disabilità visive a differenziare shampoo e balsamo.
Comunità e partner
Affinché sempre più persone possano prosperare nelle comunità in cui lavoriamo e viviamo, stiamo stringendo delle partnership strategiche per raggiungere nuove opportunità puntando sull'accessibilità e sull'inclusione.
Per dimostrare il nostro continuo impegno per l'inclusione, abbiamo aderito a The Valuable 500, un movimento globale che inserisce la disabilità nell'agenda della leadership aziendale. In qualità di membri del Valuable 500, continueremo a:
- fornire politiche e pratiche globali di accessibilità/alloggio sul posto di lavoro per soddisfare le esigenze dei dipendenti con abilità diverse;
- espandere il nostro pool di talenti reclutando, assumendo e continuando la collaborazione con persone con abilità diverse;
- creare partnership con leader aziendali e d'impresa per creare attivamente prodotti e servizi accessibili che soddisfino le esigenze dei consumatori con disabilità.
![Immagine di uno smartphone sull'applicazione Be My Eyes](http://images.ctfassets.net/jokvdaaztkj7/48oidw3nz6KoDwxguPBWds/ec3ec66bc4cf92e2621ab4b0f26a8ad6/Blind_user_-_Home_Screen_3.jpg.png?fm=webp)
Be My Eyes
Insieme alle associazioni benefiche di cui siamo partner e ai media in occasione del soccorso offerto durante il periodo del COVID-19 nell'ambito dell'evento "Global Citizen's One World: Together At Home e BET Saving Our Selves", abbiamo unito le forze con Be My Eyes, una piattaforma unica che collega volontari vedenti con la comunità dei non vedenti e degli ipovedenti per aiutarli a navigare nella vita di tutti i giorni. Grazie agli appassionati colleghi di P&G che si sono offerti volontari per fornire una descrizione audio dal vivo personalizzata, le persone ipovedenti o non vedenti sono state in grado di seguire e godersi questi programmi divertenti utilizzando l'app Be My Eyes. I volontari di P&G erano collegati e pronti a descrivere tutto ciò che gli utenti volevano sapere sull'evento. Hanno letto la scaletta, hanno aiutato ad accedere a dirette e contenuti e hanno risposto alle domande su cosa stava succedendo durante la trasmissione.
Una visione per sensibilizzare
Il nostro impegno per la comunità dei non vedenti e degli ipovedenti a Cincinnati dura da ben 117 anni. Abbiamo collaborato con il Clovernook Center e con i nostri colleghi e amici non vedenti e ipovedenti per fornire prodotti alle comunità bisognose durante il COVID-19.