Riconosciamo l'uguaglianza
Molti dei nostri prodotti sono realizzati esclusivamente per uomini e donne. Conosciamo bene le loro vite, le loro sfide e le loro aspirazioni. Perciò, quando si tratta dei pregiudizi di genere che devono affrontare, tocca a noi contribuire a cambiare la narrazione.
Nel 2017 abbiamo lanciato questa campagna sulla parità di genere per mostrare al mondo qual è il nostro punto di vista. È stata vista milioni di volte in oltre 180 Paesi ed è stata nominata una delle campagne pubblicitarie più inclusive del 2017 dall’Association of National Advertisers (ANA).
Ci concentriamo su tre aree nelle quali possiamo fare la differenza. Clicca per passare a ogni sezione e saperne di più.
Pubblicità e media
L’ANA ha riscontrato che il 28% dei messaggi pubblicitari ritrae le donne in modo negativo. Essendo uno dei maggiori inserzionisti al mondo, sfruttiamo la nostra voce potente per contribuire a spezzare gli stereotipi e a favorire il cambiamento.
Ariel #ShareTheLoad
In India, il 70% dei bambini crede che fare il bucato sia responsabilità di una donna, una credenza profondamente radicata nella loro cultura. Il nostro detergente più venduto ha dato il via al cambiamento di questo pregiudizio...E ha spinto oltre 2 milioni di uomini a firmare una petizione per la loro partecipazione ai lavori domestici.
Olaz - #Fearless
Crediamo che le donne abbiano una voce e che sappiano come usarla e che gli ostacoli non siano solo delle barriere ma un incentivo a correre più forte. Olaz con la campagna #Fearless ricorda che nessuno è mai TROPPO ambizioso, TROPPO forte o TROPPO emotivo, né TROPPO determinato, sognatore o impulsivo.
Fairy #MakeItFair
Nel Regno Unito, il 70% delle donne svolge ancora tutte le faccende domestiche. Per questo Fairy ha deciso di rimuovere la “y” dal suo iconico logo, per ricordare a ogni membro della famiglia di fare la propria parte e impegnarsi a #MakeItFair.
Always #LikeAGirl
Una ragazza su due, durante la pubertà, perde fiducia in se stessa. Con l'intenzione di cambiare il profondo effetto che le parole hanno sulle ragazze a questa età, la campagna è partita da una frase generalmente usata come insulto.
Istruzione e opportunità economiche
Ogni ragazza merita di accedere all’istruzione. E, in quanto donna, merita di vivere realizzando il proprio pieno potenziale L’uguaglianza economica può solo rendere il nostro mondo più forte. Attraverso la nostra azienda e le nostre marche, stiamo contribuendo a rendere possibile la parità di genere.
Always consente alle ragazze di proseguire gli studi
In alcuni Paesi, l’arrivo delle mestruazionipotrebbe portare una ragazza a perdere giorni di scuola, o ad abbandonarla del tutto. Nel 2006, Always ha iniziato a fornire alle ragazze africane un’educazione relativa alla pubertà e all'uso degli assorbenti. Da allora, il 78% delle scuole ha registrato un aumento della frequenza.
Accesso all’istruzione per bambine svantaggiate
P&G India ha fornito alle ragazze accesso all’istruzione attraverso il suo programma Shiksha, incrementando le abilità di lettura e scrittura dal 20% al 70%.
Ispirare le donne di domani
Dal 2018 P&G è socia di Valore D, associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile. Nell’ambito delle attività promosse dall’associazione, donne managers P&G sono coinvolte con l’iniziativa “Inspiring Girls” in incontri e seminari nelle scuole medie, con l’obiettivo di fornire alle adolescenti modelli di donne leaders alle quali ispirarsi.
Ambiente inclusivo all’interno di P&G
Ci impegniamo a creare una cultura nella quale ciascuno venga trattato equamente e che possa contribuire allo sviluppo del loro pieno potenziale. Ecco perché arrivare a una rappresentanza del 50/50 in tutte le aree della nostra azienda è una priorità assoluta.
Pantene “Forza è Bellezza” in collaborazione con Victoria
Per il secondo anno consecutivo l’iniziativa “Forza è Bellezza”, promossa da Pantene in collaborazione con Victoria - il programma di comunicazione di P&G dedicato alle donne con più di 50 anni - è tornata nei punti vendita Acqua & Sapone in Italia per sostenere l’organizzazione Susan G. Komen Italia, che opera dal 2000 nella lotta ai tumori del seno. Grazie a questa iniziativa è stato possibile garantire alle donne sottoposte a chemioterapia 350 sessioni di trattamento con l’innovativo caschetto refrigerante DIGNICAP che limita la caduta dei capelli.
Donne che sostengono le donne
In quanto partner fondatori di LeanIn.org, organizziamo “Lean In Circles” in tutto il mondo. Finora, più di 4.000 donne hanno partecipato al supporto in modalità peer-to-peer per affrontare le sfide aziendali e di carriera.
Il sostegno degli uomini
Collaboriamo con Catalyst per offrire MARC™ (Men Advocating Real Change), un programma che coinvolge i cuori e le menti degli uomini come partner a pieno titolo nel raggiungimento dell'parità di genere.
Donne leader nella produzione
In una regione con una cultura tradizionalmente dominata dall’uomo, il nostro stabilimento di Bangkok ha raggiunto il 70% di donne nel team dirigenziale... Il 50% delle quali è costituito da madri lavoratrici. Questo successo è in gran parte dovuto ai nostri benefits parentali, e ad una cultura di inclusione.
Top Companies for Executive Women
National Association for Female Executives
I nostri partner
Ogni giorno lavoriamo per costruire un mondo all’insegna dell’uguaglianza, ma non possiamo farcela da soli. Per rafforzare e aumentare il nostro impatto, collaboriamo con organizzazioni che condividono il nostro impegno per l’parità di genere.
Ma aspetta, c’è dell’altro
Lavoriamo sempre a qualcos’altro. Per informazioni sulle nostre iniziative a favore dell’parità di genere, come l’incoraggiamento a studentesse di tutto il mondo a scegliere percorsi STEM, o per vedere l’elenco completo dei nostri partner, scarica il nostro Rapporto sulla cittadinanza 2018.
