Il nostro ambiente
di lavoro.
Sicurezza e fiducia
Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro basato sulla fiducia. Il nostro Manuale Globale di Condotta Aziendale (WBCM) e la Policy sui Diritti dei Dipendenti forniscono linee guida chiare sulle specifiche situazioni in cui le nostre persone potrebbero trovarsi, indicando a chi rivolgersi in caso di dubbi o segnalazioni. Siamo riconosciuti come leader nel garantire un ambiente di lavoro sano, sicuro e produttivo. Ci impegniamo a mantenere un luogo di lavoro libero da violenza, molestie, intimidazioni o da qualsiasi altro comportamento e condizione pericolosa o dannosa, derivante da minacce interne o esterne alle nostre strutture. Ogni dipendente ha la responsabilità personale, verso i colleghi e verso l'Azienda, di rispettare tutte le procedure di sicurezza aziendali, nonché le leggi e le normative vigenti.
La nostra cultura del fare la cosa giusta
La nostra serie di corsi di formazione 'Doing the Right Thing', articolata in tre edizioni legate ai Principi P&G di Rispetto, Integrità e Responsabilità, garantisce ai nostri dipendenti un apprendimento continuo e rafforza i valori aziendali. Questo percorso rappresenta la formazione principale sul WBCM, il codice di condotta di P&G, e affronta temi specifici di etica e compliance in base all'argomento trattato. Inoltre, a seconda delle esigenze organizzative, offriamo ulteriori sessioni di formazione integrative dedicate alla sensibilizzazione.
Disponiamo inoltre di un catalogo di corsi di formazione interattivi e su misura, accessibili a tutti i dipendenti come risorsa generale e assegnati in modo specifico in base al ruolo e alla sede, per massimizzarne la pertinenza e l'impatto. I corsi trattano temi quali i conflitti di interesse, la prevenzione delle molestie sessuali, il divieto di ritorsioni e la lotta alla corruzione, oltre ad altri argomenti legati alla compliance e alla condotta sul luogo di lavoro.
Ogni anno celebriamo le fondamenta del nostro Scopo, dei nostri Valori e dei nostri Principi condivisi attraverso l'evento 'Celebration Fai la Cosa Giusta'. Le nostre sedi in tutto il mondo organizzano iniziative locali per coinvolgere il personale, ispirandosi a un tema globale tratto dai principi del nostro codice WBCM: Rispetto, Integrità e Responsabilità. Gli eventi includono attività e contest di sensibilizzazione, incontri townhall con la leadership e video motivazionali dedicati ai dipendenti che fanno la differenza. Le sedi vengono premiate per i risultati eccellenti raggiunti in termini di creatività, coinvolgimento e leadership appassionata.
Scopri di più sul nostro impegno per offrire un'eccellente employee experience.
Parlare apertamente
I nostri dipendenti condividono la responsabilità di operare con fiducia e integrità, agendo come leader e dimostrando un forte senso di appartenenza all'azienda. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che favorisca la comunicazione aperta e incoraggi le persone a segnalare potenziali violazioni delle policy aziendali o della legge.
I dipendenti, così come chiunque collabori alle nostre attività o faccia parte della nostra estesa catena di fornitura, possono segnalare eventuali violazioni tramite la Worldwide Business Conduct Helpline. Questa linea di ascolto è gestita da una terza parte indipendente, è attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e, ove consentito dalle normative locali, offre la possibilità di effettuare segnalazioni in forma anonima.
Ci impegniamo a esaminare ogni segnalazione di comportamento scorretto avvalendoci di team specializzati, in grado di condurre indagini rigorose, imparziali e basate sui fatti. Un'indagine accurata è fondamentale per promuovere una cultura dell'integrità, prevenire il verificarsi di futuri incidenti e incoraggiare le persone a segnalare proattivamente le criticità. È un elemento centrale del nostro impegno per prevenire e individuare le condotte illecite.
Infine, non sarà tollerata alcuna ritorsione nei confronti di chi effettua segnalazioni in buona fede: simili comportamenti sono del tutto incompatibili con i nostri valori di integrità e fiducia.
HELPLINE PER LA CONDOTTA AZIENDALE
Sondaggio tra i dipendenti
Ogni anno, intervistiamo tutti i dipendenti a livello globale — dai tecnici degli impianti al personale degli uffici — tramite il P&G Survey. Il feedback dei dipendenti è estremamente prezioso per valutare cosa facciamo bene come azienda e dove possiamo migliorare. Esploriamo e consideriamo vari approcci per affrontare questo feedback. Quando confrontiamo i nostri risultati con il nostro gruppo di benchmark esterno, scopriamo che P&G ottiene punteggi superiori alla media dei nostri pari nella maggior parte delle domande di benchmark — dimostrando che rimaniamo un Datore di Lavoro di Scelta. Ogni anno, i dipendenti classificano i PVP nella categoria con il punteggio più alto, dimostrando quanto i nostri PVP siano radicati nella nostra organizzazione.
Relazioni con i dipendenti e sindacali
In P&G, crediamo che un team coinvolto, inclusivo e preparato sia fondamentale per il successo dell'Azienda. Una delle nostre strategie chiave per competere con successo sul mercato è costruire una forza lavoro altamente qualificata, agile e flessibile, in grado di realizzare i nostri obiettivi aziendali. Offriamo un'ampia gamma di programmi di formazione che permettono ai dipendenti di sviluppare le proprie capacità, generando così migliori risultati di business e nuove opportunità di carriera. Questi programmi ci aiutano a garantire professionisti di alto livello, creando valore non solo per l'Azienda, ma anche per le comunità in cui operiamo.
Salute e Sicurezza
La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti e dei partner esterni sono essenziali per l'Azienda e strettamente legate ai nostri principi fondanti. Nessuna attività vale il rischio di un infortunio. La sicurezza non si lascia al caso, ma si governa attivamente. Ogni infortunio può e deve essere evitato. La sicurezza è responsabilità di tutti
L'azienda monitora il nostro tasso totale di infortuni (TIR) e il tasso di casi di giornate lavorative perse (LWDC). Il nostro programma di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE) stabilisce aspettative che consentono la valutazione del coinvolgimento dei leader di ciascun sito, del comportamento e della cultura, della progettazione e degli standard di manutenzione delle attrezzature e della formazione e delle procedure.
Cerchi ulteriori informazioni sulla sicurezza – scopri di più sui nostri standard di sicurezza dei prodotti e sugli ingredienti.
Compensazione e Benefit
P&G si impegna a offrire ai propri dipendenti un pacchetto competitivo di retribuzione e benefit – che chiamiamo Total Rewards – parametrato sulle aziende leader del settore. In linea con il nostro principio di premiare l'impatto individuale e l'eccellenza, offriamo alle nostre persone l'opportunità di sviluppare competenze e capacità, consentendo loro di crescere professionalmente in sinergia con gli obiettivi aziendali.
Sosteniamo il benessere olistico dei dipendenti e ci sforziamo di soddisfare le loro esigenze personali nelle diverse fasi della vita. Crediamo che quando i dipendenti sono incoraggiati a portare il meglio di sé al lavoro ogni giorno, siano in grado di contribuire meglio al successo dell'azienda e di raggiungere i loro obiettivi personali. Ecco perché siamo concentrati sul supporto di quattro aree chiave del benessere: finanziario, mentale, fisico e benessere lavoro-vita.
Scopri di più sul nostro impegno per il benessere delle nostre persone.
I nostri piani di benefit e welfare variano in base alle pratiche di mercato di ciascun Paese. Generalmente includono una copertura sanitaria completa, piani pensionistici competitivi, programmi di educazione finanziaria, supporto per il benessere psicologico, ferie e altre agevolazioni per favorire il work-life balance, il tutto nel rispetto delle normative locali. P&G si impegna a garantire un'equità salariale, politiche retributive trasparenti e un ambiente di lavoro inclusivo e attento alla diversità
Leggi di più sulla nostra Politica di equo compenso.