Ci impegniamo a garantire la parità di genere nella retribuzione, principi trasparenti nella gestione dei salari e un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
In base delle verifiche effettuate nell'ultimo anno negli Stati Uniti, in Canada, Messico, Germania, Regno Unito, Svizzera, Australia e molti altri paesi con popolazione maschile e femminile statisticamente significativa, è stato confermato che in P&G c'è parita di retribuzione a parità di ruoli o prestazioni, indipendentemente dal genere o dall'etnia.
Questi risultati sono esattamente in linea con i valori e i principi di P&G, nonché con il nostro impegno a creare un mondo egualitario dentro e fuori l’azienda. (Scopri i dettagli del nostro impegno sulla parità di genere.)
Quando si tratta di parità retributiva, sappiamo che remunerare in modo equo per ruoli o mansioni simili è solo una parte, seppure importante, del problema. L’altra è la presenza uguale di uomini e donne a ogni livello di responsabilità. In media assumiamo uomini e donne in egual misura e oggi oltre il 46% dei dirigenti in tutto il mondo è rappresentato da donne. Il nostro obiettivo è di raggiungere la parità perfetta a tutti i livelli.