Rispetto dei
diritti umani.
Il rispetto dei diritti umani è fondamentale per il modo in cui gestiamo la nostra attività. Ciò include il rispetto e la promozione dei diritti umani dei nostri dipendenti, dei nostri partner commerciali e delle persone nelle comunità in cui viviamo e operiamo.
Il nostro viaggio sui diritti umani
Il nostro Scopo, Valori e Principi (PVP) sono la base di ciò che siamo. Mentre il nostro business è cresciuto e cambiato, i nostri PVP sono rimasti invariati. Guidano le decisioni aziendali che prendiamo, facendoci operare responsabilmente, eticamente e con integrità. Crediamo che la fiducia e l'integrità si costruiscano nel tempo, che si guadagnino ogni giorno e forniscano valore duraturo ai nostri stakeholder. Il nostro rispetto per i diritti umani è intrinseco ai nostri PVP e ne deriva direttamente.
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P&G viene fondata.
Esterno P&G
Il nostro approccio al rispetto
dei diritti umani
Il nostro approccio all'integrazione del rispetto dei diritti umani all'interno della nostra organizzazione e delle operazioni aziendali si basa su tre attività fondamentali.
Incorporare il rispetto per i diritti umani
La nostra Dichiarazione di Politica sui Diritti Umani comunica il nostro sostegno per i Principi Guida dell'ONU su Imprese e Diritti Umani: Attuare il quadro delle Nazioni Unite 'Proteggere, Rispettare e Rimediare' che rispetta e onora i principi dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale, inclusi quei diritti espressi nella Carta Internazionale dei Diritti Umani (cioè, Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, i Patti Internazionali sui Diritti Economici, Sociali e Culturali, e i Patti Internazionali sui Diritti Civili e Politici) e i principi riguardanti i diritti fondamentali come stabilito nella Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro.
Crediamo che integrare i diritti umani all'interno della nostra organizzazione inizi dall'alto, ma prenda vita attraverso il coinvolgimento e le interazioni tra tutte le persone di P&G all'interno della nostra organizzazione e con i nostri partner commerciali lungo le nostre catene di approvvigionamento.
I nostri leader:
Stabiliscono aspettative, direzione e forniscono supervisione.
I nostri team multifunzionali:
Rendono il nostro approccio operativo, pratico e concreto ogni giorno integrandolo nella pratica lavorativa.
Le nostre Persone e Partner:
Agiscono ogni giorno con integrità e con l'impegno a rispettare i diritti umani.
Le nostre aspettative
Stabiliamo standard elevati per noi stessi e ci aspettiamo che ogni dipendente P&G condivida il nostro impegno a rispettare i diritti umani. Applichiamo le stesse aspettative ai nostri partner commerciali.
Le Aspettative Politiche ci aiutano a stabilire un quadro comune per tutti:
- I nostri dipendenti, fornitori e partner commerciali hanno una comprensione chiara e condivisa delle nostre aspettative sui diritti umani - i loro diritti e responsabilità.
- Ci permettono di impegnarci con gli stakeholder per feedback, incorporare sviluppi normativi emergenti e applicare le migliori pratiche internazionali.
- Dove richiesto, sviluppiamo politiche specifiche per materie prime o programmi chiave che tengono conto delle esigenze dei gruppi vulnerabili.
Scopri di più sulle nostre aspettative
Diligenza dovuta in materia di diritti umani
La due diligence sui diritti umani consiste nei processi che l'azienda segue per gestire gli impatti effettivi e potenziali sui diritti umani degli individui, coinvolgendo gli stakeholder lungo tutto il processo. Lavoriamo per promuovere pratiche sostenibili, sostenere la creazione di valore e valutare sia gli impatti negativi effettivi che potenziali sui diritti umani. Ci sforziamo di implementare e migliorare i sistemi nelle relazioni aziendali lungo la nostra catena del valore al fine di mitigare il rischio.
Il nostro approccio comprende:
- Valutare e Identificare: Impatti effettivi o potenziali sulle persone, utilizzando un approccio basato sul rischio.
- Integrare e Agire: Prendere misure per prevenire che si verifichino impatti negativi; mitigarne la probabilità e la gravità; sfruttare le nostre relazioni commerciali per influenzare; e lavorare per consentire rimedi efficaci.
- Monitorare e Controllare: L'efficacia del nostro processo aziendale per valutare e affrontare gli impatti negativi.
- Comunicare: Condividere informazioni con le parti interessate su come l'Azienda affronta gli impatti negativi e i rischi, anche, se del caso, attraverso rapporti pubblici.
- Impegnarsi Costruttivamente: Con i nostri partner commerciali e le parti interessate per comprendere i potenziali impatti sui diritti umani e sviluppare azioni significative per affrontare gli impatti negativi.
Parlare apertamente
P&G si impegna a creare un ambiente di lavoro interno es esterno con i nostri partner commerciali che favorisca la comunicazione aperta e supporti le persone nel segnalare potenziali violazioni.
Dipendenti e individui nelle nostre operazioni o nella nostra catena di valore estesa possono segnalare violazioni al Worldwide Business Conduct Helpline, che è gestito da una terza parte indipendente - 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana - e include, dove consentito dalla legge locale, un modo anonimo per condividere le segnalazioni.
Ci impegniamo a esaminare tutte le accuse di illecito con team preparati che garantiscono indagini approfondite, imparziali e basate sui fatti. Non è tollerata alcuna ritorsione per aver sollevato dubbi o segnalazioni in buona fede.
SEGNALAZIONE DI PREOCCUPAZIONI: LINEA DIRETTA PER LA CONDOTTA COMMERCIALE MONDIALE DI P&G
Come condividere segnalazioni
Visita la P&G Worldwide Business Conduct Helpline su www.pg-helpline.com
Nessuna tolleranza per le ritorsioni
Le ritorsioni per aver effettuato una segnalazione in buona fede non sono tollerate.