3/12/2024
Inclusione e fiducia nelle disabilità: P&G rinnova il suo impegno nella Giornata dedicata alle persone con disabilità
Il 3 dicembre è la Giornata internazionale delle persone con disabilità, un momento per onorare la storia, i successi e le esperienze delle persone con disabilità, ma anche un momento per riaffermare l’impegno di Procter & Gamble verso un mondo più inclusivo e accessibile.
La storia della Giornata internazionale delle persone con disabilità
La Giornata internazionale delle persone con disabilità è stata istituita nel 1981 dalle Nazioni Unite con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza dei diritti e della dignità che spettano alle persone con disabilità, fisiche e mentali, visibili e invisibili.
Ogni anno, la Giornata ha un tema diverso ma un obiettivo ricorrente: sensibilizzare e andare oltre l’accoglienza, includendo.Il tema del 2023, per esempio, è stato “Uniti nell'azione per salvare e raggiungere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile per, con e da parte delle persone con disabilità”, mentre nel 2024 saranno presentate ai dipendenti due campagne di comunicazione interna, la prima con un focus sul panorama generale del mondo della disabilità e la seconda sulle storie dei dipendenti di P&G in tutto il mondo.
Costruire una cultura di fiducia nella disabilità sul posto di lavoro
L’impegno di P&G per promuovere l'inclusione delle disabilità si riflette nelle pratiche di assunzione inclusive e nell’attenzione all'accessibilità. I dipendenti di P&G con disabilità sono contributori fondamentali della cultura aziendale e leader che stimolano l’innovazione. P&G lavora con i suoi dipendenti per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano raggiungere il proprio pieno potenziale ogni giorno. La cultura di appartenenza consente la creazione di connessioni autentiche, che a loro volta ispirano una maggiore comprensione anche verso i consumatori.
In tutto il mondo, nei campus e negli stabilimenti, P&G crea una cultura di fiducia nella disabilità (disability confident culture), soddisfacendo le esigenze dei dipendenti attraverso programmi di accessibilità digitale e fisica.
Cos’è la disability confident culture?
La Disability Confidence si applica ai dipendenti con disabilità che sono pronti a dimostrare le loro capacità accentuate (come risultato della loro disabilità) in un modo che è fonte essenziale di crescita per l'azienda. Ma significa anche che tutti i dipendenti di P&G - manager, collaboratori e colleghi - non solo si sentono a proprio agio, ma sanno di poter contare sulla collaborazione con i colleghi disabili.
In che modo P&G ispira una cultura della disabilità?
Ecco tre modi in cui l’azienda si impegna, insieme ai propri dipendenti, per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano raggiungere il loro pieno potenziale, ogni giorno.
Creare spazi di cui tutti possano sentirtisi parte
I dipendenti con disabilità di P&G contribuiscono da tempo in modo determinante alla cultura aziendale e sono leader ispiratori del cambiamento. Il Dr. Joel Kahn è un brillante scienziato, ingegnere e leader che ha iniziato la sua carriera in P&G nel 1974. Nei suoi quattro decenni di lavoro in P&G, ha sensibilizzato l'azienda e gli Stati Uniti sulla necessità di una maggiore accessibilità per le persone con disabilità, ha fondato il PwD Network (People with Disability Network) di P&G e ha contribuito a gettare le basi per una nuova attenzione alla fiducia nelle disabilità.
I gruppi di sostegno svolgono un ruolo cruciale sia nell’attrarre e trattenere i talenti, sia nel fornire uno spazio sicuro dove i dipendenti si sentano visti e valorizzati. Oltre 1.000 dipendenti partecipano a uno degli otto Gruppi di supporto per le persone con disabilità di P&G. Dai gruppi dedicati al dolore cronico a quelli sulla salute mentale, questi gruppi non solo uniscono colleghi in reciproco supporto, ma arricchiscono l’intera azienda. Le loro attività aiutano a coltivare un senso di comunità e mutuo sostegno, permettendo opportunità di sviluppo professionale, mentoring, leadership e condivisione di prospettive uniche che stimolano l'innovazione e la creatività, contribuendo ulteriormente alla crescita e al successo di P&G.
Creare più opportunità di successo per più persone
Grazie all'incredibile eredità del dottor Kahn - e di molti altri colleghi che continuano a spianare la strada - i dipendenti con disabilità possono crescere nell’ambiente lavorativo di P&G, offrendo a loro volta competenze uniche per creare soluzioni che hanno un impatto globale sul business.
Lo stabilimento di Crux in Brasile ha la più alta percentuale di persone con disabilità nei ruoli operativi e, con la loro guida, ha trasformato il processo di assunzione per renderlo inclusivo. L'approccio sta funzionando così bene che ora l’azienda lo sta espandendo a livello globale. P&G accoglie ogni persona, con qualsiasi tipo di disabilità, durante tutto il processo di assunzione e lavorativo, incorporando l'inclusione fisica e digitale e l'accessibilità sul posto di lavoro attraverso lo Universal Design. Per esempio, l’azienda sta integrando sottotitoli, riconoscimento vocale automatico e descrizioni audio in molte delle soluzioni software e ha creato un Digital Accessibility Hub interno per consentire un accesso paritario alla comunicazione.
Costruire luoghi di lavoro accessibili
Non è solo questo che P&G sta facendo per diventare un posto di lavoro inclusivo. Nei campus e negli stabilimenti di tutto il mondo, l’azienda si impegna a migliorare l'accessibilità sul posto di lavoro e a soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti.
Nel Regno Unito, la campagna "Buildings for All" del Reading Innovation Centre (RIC) sta garantendo con successo sistemazioni per i dipendenti con disabilità, tra cui spazi tranquilli per i colleghi neurodivergenti e porte girevoli con decorazioni speciali che indicano il movimento per i dipendenti non vedenti.
È davvero importante che le organizzazioni abbiano spazi inclusivi. Non vorremmo trovarci nella situazione di trovare una persona fantastica che potrebbe svolgere un lavoro straordinario e poi scoprire che non possiamo nemmeno farla entrare nell'edificio.
P&G sta facendo passi avanti anche nel settore dei trasporti accessibili. Nel luglio 2023, per la prima volta, l’ufficio in Egitto ha iniziato a fornire ai dipendenti con disabilità un servizio di trasporto. Le vetture del fornitore sono dotate di una rampa dal design unico e di un sistema di sicurezza che rende più agevole per le persone in sedia a rotelle salire e scendere con facilità.
I dipendenti con disabilità non solo arricchiscono il team di lavoro, ma guidano anche quell'innovazione che aiuta l’azienda a soddisfare le esigenze dei propri consumatori disabili. Pur sapendo che c'è ancora molto lavoro da fare, P&G si sta impegnando per sviluppare una cultura inclusiva, accessibile e che abbia fiducia nella disabilità, costruendo un team di lavoro innovativo, creativo e stimolante.
L’impegno di P&G per le persone con disabilità: l’iniziativa Campioni Ogni Giorno
Un’altra dimostrazione dell’impegno di Procter & Gamble per valorizzare le persone con disabilità è la nuova iniziativa Campioni Ogni Giorno, che ha come obiettivo quello di rendere il mondo dello sport più accessibile per bambini e ragazzi con disabilità.
Attraverso diverse attività come le raccolte punti, Sport Senza Confini o i Sentieri dei Campioni, P&G si impegna per supportare iniziative che aiutino i giovani con disabilità di vario genere ad accedere al mondo dello sport, occasione per migliorare il loro benessere fisico e mentale, ma anche per incentivare la socializzazione e combattere l’isolamento.
L’ambassador di Campioni Ogni Giorno è Carlotta Gilli, campionessa di nuoto paralimpico e grande sostenitrice della filosofia di P&G sull’inclusione nel mondo dello sport.
