30/11/2023
Tre modi per far crescere la nostra cultura della fiducia nelle disabilità
Il 3 dicembre è la Giornata internazionale delle persone con disabilità e P&G intende celebrare il contributo dei propri dipendenti con disabilità, sottolineando come le politiche e le pratiche occupazionali inclusive e di supporto ispirino la disability confident culture.
Cos'è la confident culture?
La Disability Confidence si applica ai dipendenti con disabilità che sono pronti a dimostrare le loro capacità accentuate (come risultato della loro disabilità) in un modo che è fonte essenziale di crescita per l'azienda. Ma significa anche che tutti i dipendenti di P&G - manager, collaboratori e colleghi - non solo si sentono a proprio agio, ma sanno di poter contare sulla collaborazione con i colleghi disabili.
Perché è importante per P&G?
P&G crede che il potere delle differenze e la forza dell’unione siano di aiuto per creare prodotti di qualità superiore che i consumatori amano. Una parte importante di ciò che ispira questa forza è la dedizione nel creare un ambiente di lavoro inclusivo per ogni dipendente, comprese le persone con disabilità visibili e invisibili.
In che modo P&G ispira una cultura della disabilità?
Ecco tre modi in cui l’azienda si impegna, insieme ai propri dipendenti, per creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano raggiungere il loro pieno potenziale, ogni giorno.
Creare spazi di cui tutti possano sentirtisi parte
I dipendenti con disabilità di P&G contribuiscono da tempo in modo determinante alla cultura aziendale e sono leader ispiratori del cambiamento. Il Dr. Joel Kahn è un brillante scienziato, ingegnere e leader che ha iniziato la sua carriera in P&G nel 1974. Nei suoi quattro decenni di lavoro in P&G, ha sensibilizzato l'azienda e gli Stati Uniti sulla necessità di una maggiore accessibilità per le persone con disabilità, ha fondato il PwD Network (People with Disability Network) di P&G e ha contribuito a gettare le basi per una nuova attenzione alla fiducia nelle disabilità.
Oggi, oltre 800 dipendenti partecipano a uno degli otto gruppi di sostegno alla disabilità di P&G. Da quelli che si concentrano sulle lesioni cerebrali, a quelli dedicati al dolore cronico e alla salute mentale, i gruppi di sostegno contribuiscono a creare spazi sicuri di condivisione e confronto fra colleghi, eliminando le preoccupazioni relative allo stigma.
Creare più opportunità di successo per più persone
Grazie all'incredibile eredità del dottor Kahn - e di molti altri colleghi che continuano a spianare la strada - i dipendenti con disabilità possono crescere nell’ambiente lavorativo di P&G, offrendo a loro volta competenze uniche per creare soluzioni che hanno un impatto globale sul business.
Lo stabilimento di Crux in Brasile ha la più alta percentuale di persone con disabilità nei ruoli operativi e, con la loro guida, ha trasformato il processo di assunzione per renderlo inclusivo. L'approccio sta funzionando così bene che ora l’azienda lo sta espandendo a livello globale. P&G accoglie ogni persona, con qualsiasi tipo di disabilità, durante tutto il processo di assunzione e lavorativo, incorporando l'inclusione fisica e digitale e l'accessibilità sul posto di lavoro attraverso lo Universal Design. Per esempio, l’azienda sta integrando sottotitoli, riconoscimento vocale automatico e descrizioni audio in molte delle soluzioni software e ha creato un Digital Accessibility Hub interno per consentire un accesso paritario alla comunicazione.
Costruire luoghi di lavoro accessibili
Non è solo questo che P&G sta facendo per diventare un posto di lavoro inclusivo. Nei campus e negli stabilimenti di tutto il mondo, l’azienda si impegna a migliorare l'accessibilità sul posto di lavoro e a soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti.
Nel Regno Unito, la campagna "Buildings for All" del Reading Innovation Centre (RIC) sta garantendo con successo sistemazioni per i dipendenti con disabilità, tra cui spazi tranquilli per i colleghi neurodivergenti e porte girevoli con decorazioni speciali che indicano il movimento per i dipendenti non vedenti.
È davvero importante che le organizzazioni abbiano spazi inclusivi. Non vorremmo trovarci nella situazione di trovare una persona fantastica che potrebbe svolgere un lavoro straordinario e poi scoprire che non possiamo nemmeno farla entrare nell'edificio.
P&G sta facendo passi avanti anche nel settore dei trasporti accessibili. Nel luglio 2023, per la prima volta, l’ufficio in Egitto ha iniziato a fornire ai dipendenti con disabilità un servizio di trasporto. Le vetture del fornitore sono dotate di una rampa dal design unico e di un sistema di sicurezza che rende più agevole per le persone in sedia a rotelle salire e scendere con facilità.
I dipendenti con disabilità non solo arricchiscono il team di lavoro, ma guidano anche quell'innovazione che aiuta l’azienda a soddisfare le esigenze dei propri consumatori disabili. Pur sapendo che c'è ancora molto lavoro da fare, P&G si sta impegnando per sviluppare una cultura inclusiva, accessibile e che abbia fiducia nella disabilità, costruendo un team di lavoro innovativo, creativo e stimolante.
