Una cultura basata sul senso di appartenenza permette di creare legami autentici e, di conseguenza, ci aiuta a comprendere meglio tutti i consumatori a cui ci rivolgiamo. Gli Affinity Network e gli Employee Resource Group (ERG) svolgono un ruolo fondamentale non solo nell'attrarre e trattenere i talenti, ma anche nell'offrire uno spazio in cui le persone si sentano riconosciute, valorizzate e realmente incluse, mettendole nelle condizioni di dare il massimo contributo all'azienda.
Questi gruppi rappresentano un potente motore di inclusione e portano un reale beneficio all'intera organizzazione. Le loro attività stimolano l'innovazione e la creatività valorizzando punti di vista unici, alimentano il senso di comunità e il supporto reciproco, e favoriscono lo sviluppo professionale attraverso percorsi di mentorship e opportunità di leadership, contribuendo così in modo decisivo alla crescita e al successo di P&G.
Reti globali
Rete di Leadership Femminile Aziendale
Diverse reti P&G per l'Uguaglianza di Genere in tutto il mondo aiutano l'azienda a comprendere prospettive e intuizioni da parte dei dipendenti di tutti i generi e a supportare le leader donne e i loro alleati durante la loro carriera in P&G. Queste reti sono coinvolte in programmi di parità di genere che forniscono mentoring e sviluppo della leadership.
GABLE: una grande community di colleghi LGBTQ+ e alleati
Il gruppo aziendale Persone con Disabilità (PwD) si impegna a essere promotore del cambiamento per creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, capace di valorizzare l'unicità di ogni persona, incluse quelle con disabilità visibili e invisibili. La rete dedicata ai colleghi con familiari con disabilità mette in contatto persone che vivono situazioni simili, organizza momenti formativi con esperti esterni e offre uno spazio per il supporto emotivo e la condivisione reciproca. Unisciti a noi!
Reti specifiche degli Stati Uniti
Network di Leadership afro-discendente
L'African Ancestry Leadership Network (AALN) è uno dei gruppi aziendali più consolidati in P&G e riflette lo storico impegno dell'azienda verso la comunità afroamericana. I dipendenti di origine africana hanno avuto un ruolo fondamentale nel rendere P&G leader nell'innovazione, nel management, nel design di prodotto e nella distribuzione.
Squadra di Leadership Americana Asiatica Pacifica
Il team di leadership asiatico-americano del Pacifico (APA) aiuta a portare la prospettiva delle persone di discendenza asiatica-pacifica per creare connessione e comprensione per questo segmento di dipendenti e consumatori. Il team offre opportunità di networking ed è attivamente coinvolto nel reclutamento, mantenimento e sviluppo dei dipendenti di origine asiatica-pacifica.
Team di Leadership Ispanica
Il Team di Leadership Ispanica (HLT) condivide con l'azienda conoscenze su questioni importanti per le comunità e i consumatori ispanici ed è fortemente coinvolto nel reclutamento per attirare i migliori talenti ispanici.
La rete dei nativi americani indiani
La missione del Native American Indian Network (NAI) è quella di permettere ai dipendenti di P&G con una forte identità culturale NAI di portare la loro intera essenza al lavoro, in un modo che sfrutti e rispetti la diversità NAI del nostro ambiente di lavoro e supporti le comunità in cui viviamo.
La Rete di Veterani e Riservisti di P&G
La rete dei Veterani e Riservisti di P&G aiuta ad attrarre e trattenere i veterani militari statunitensi e i riservisti presso la società P&G. Questa rete promuove una comunità di supporto attraverso il mentorship e il lavoro di volontariato.
