Digital Masterclass: un’occasione di upskilling per tutti

Procter & Gamble Italia presenta la prima serie di Digital Masterclass dal titolo Beyond the Brand: Unveiling the Untold Stories Inside P&G (Oltre il brand: svelare le storie mai raccontate di P&G) andate in scena nelle prime settimane di maggio 2024. Un’iniziativa che ambisce a creare un ulteriore punto di contatto con i diversi talenti fuori dall’Azienda e a rispondere alle curiosità dei giovani talenti interessati a intraprendere una carriera in P&G o semplicemente alla ricerca di nuove skills.

Non solo una serie di appuntamenti con i leader e i manager di P&G Italia, ma un’occasione per ricevere materiali esclusivi come:

• Una revisione del proprio CV a cura del dipartimento di Talent Acquisition
• Una serie di tips & tricks per preparare un colloquio in P&G
• Un accesso esclusivo di 6 settimane alla piattaforma di Interactive Learning di P&G per dare un boost significativo alle proprie hard & soft skill.

Le sei sessioni della prima edizione delle Digital Masterclass di P&G

Le Digital Masterclass di P&G offrono ai partecipanti l'opportunità di sviluppare competenze fondamentali altamente apprezzate non solo nel mondo di P&G, ma sull’intero mercato del lavoro.

Le sei sessioni di cui si è composto questo primo ciclo di masterclass tenutosi nel mese di maggio 2024 sono state estremamente coinvolgenti e interattive, guidate da leader e manager dipendenti di P&G che hanno condiviso con i partecipanti le proprie storie, esperienze e best practice su tantissimi argomenti.

I principali focus delle masterclass sono stati l’innovazione, la leadership autentica, la gestione del marchio, l'analisi dei dati, well-being, work like balance e molto altro. Le competenze acquisite attraverso queste sessioni non solo hanno consentito ai partecipanti di arricchire il proprio bagaglio professionale, ma grazie ai tanti materiali in esclusiva condivisi dal team di Talent Acquisition daranno loro la possibilità di avere un vantaggio competitivo nel mondo del lavoro.

Quando innovazione incontra l’inclusione: il caso Dash Power Pods.

Il primo corso tenutosi il 13 maggio 2024, ha visto come protagonista indiscussa l’innovazione a 360° applicata a un brand iconico: Dash.

Dash Power Pods è il case study preso in analisi, dove l’innovazione si coniuga con l’accessibilità e una particolare attenzione all’ambiente.

La chiave del successo passa attraverso il benessere

La seconda giornata, tenutasi il 15 maggio è stata dedicata invece alla centralità del benessere sul logo di lavoro, con un particolare focus sull’importanza di stabilire un salario base in azienda che possa essere competitivo. Ma non solo, gli speaker hanno illustrato l’importante programma di well-being dedicato ai dipendenti di P&G.

La leadership autentica: come le sfide lavorative forgiano leader inarrestabili

Il 17 maggio si è parlato invece di leadership in relazione a un ambiente di lavoro sfidante tanto quanto stimolante, alla capacità di saper affrontare e gestire i momenti più complessi e riuscire a trovare il giusto bilanciamento tra lavoro e famiglia nel momento in cui si desidera fare carriera.

La masterclass, tenuta da due leader di P&G Italia che incarnano passione, resilienza, forza e perseveranza, ha dato la possibilità agli studenti di cogliere dalle loro esperienze il vero spirito che guida la leadership in P&G e che ha contribuito negli anni a mantenerla un’Azienda di tale successo.

Attingere alla propria creatività: il potere di un ambiente di lavoro dinamico.

La quarta giornata, tenutasi il 20 maggio, è stata invece dedicata alla creatività applicata alle sfide che si affrontano ogni giorno all’interno di un sito di produzione, ambiente di lavoro spiccatamente dinamico.

Due leader degli stabilimenti di Pomezia e Gattatico hanno raccontato ai tanti partecipanti come si svolge una giornata tipo all’interno di uno stabilimento illustrando le varie opportunità di carriera, le tipologie di lavoro e sfatando miti relativi all’industria manufatturiera.

Far breccia nel cuore dei consumatori attraverso i dati.

Nella penultima masterclass si è parlato di data analysis e data science, di come è possibile partire da dati freddi e arrivare a parlare al cuore dei consumatori, di come è possibile conciliare analiticità e creatività, informazione e passione. In una sessione incentrata sulla tematica della ricerca di mercato, è stato approfondito ll’importante e delicato ruolo dei ricercatori e dell’importanza delle informazioni legate ai consumatori per poter creare prodotti innovativi e superiori rendendo i marchi sempre più forti e impattanti sul mercato.

La leadership oltre le norme convenzionali

Nell'ultima giornata è stato proprio Paolo Grue, Presidente e Amministratore Delegato di P&G Italia, a tenere un intervento sullo stile di leadership che caratterizza Procter & Gamble, che la rende una grande scuola di leadership a livello mondiale, e sulle capacità che un buon leader deve avere per garantire il successo dell'Azienda e della propria organizzazione.

Esperienze autentiche in P&G

Le masterclass hanno contato oltre 600 partecipazioni tra tutti gli eventi virtuali di questo primo ciclo, occasione per i partecipanti di ascoltare esperienze autentiche di dipendenti, manager e leader di P&G, che hanno condiviso con informalità il loro percorso di carriera, le sfide affrontate e le strategie che hanno adottato per raggiungere il successo. L’obiettivo di queste testimonianze è quello di offrire una visione completa e concreta sulle opportunità e le sfide che caratterizzano il mondo aziendale di oggi e, in particolar modo, quello di P&G.