Politica sui diritti del dipendente
In linea con il nostro scopo di fornire prodotti e servizi di qualità e valore superiore, che migliorano le vite dei consumatori del mondo ora e per le generazioni future, siamo parimenti impegnati a migliorare le vite dei nostri dipendenti. Le marche P&G e le persone P&G sono le fondamenta del nostro successo. Le persone P&G danno vita ai nostri valori.
In P&G promuoviamo un ambiente di lavoro di sicurezza e fiducia. Un aspetto importante del nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti è la nostra Politica sui Diritti del Dipendente, che onora i nostri PVP e rispetta gli standard internazionali sul lavoro. I nostri dipendenti ritengono se stessi e gli altri dipendenti responsabili di agire con fiducia e integrità, mettersi in gioco come leader e titolari dell'attività e per competere in modo onorevole con la passione per il raggiungimento degli obiettivi. Ritorsioni di qualsiasi tipo non sono coerenti con i nostri valori di integrità e fiducia e, semplicemente, non sono tollerate. P&G si impegna a creare un ambiente di lavoro che promuova il dialogo e sostenga i dipendenti nella comunicazione delle potenziali violazioni.
Politica sul Congedo Parentale
Nel 2016 abbiamo annunciato un miglioramento della nostra politica per il congedo parentale negli Stati Uniti per le mamme e i papà, che ora include fino a un anno di assenza dal lavoro durante il primo anno di vita del bambino, attraverso una combinazione di permessi retribuiti e non retribuiti. Nel 2017 abbiamo esteso i benefici a tutto il mondo, migliorando così i benefici per maternità, adozione e paternità in più di 25 Paesi.
Politica sul Lavoro Flessibile
I dipendenti P&G hanno la flessibilità di poter lavorare da casa: sempre più dipendenti stanno usufruendo dei benefici come e quando ne hanno bisogno. Ciò contribuisce a creare un equilibrio tra la vita lavorativa e quella personale.
Assunzione
C'è chi utilizza il nome e le marche di P&G nel tentativo truffare giovani in cerca di lavoro, chiedendo di sostenere spese per pratiche legate all'immigrazione o spese d'agenzia. P&G non usa agenzie per il lavoro o sistemi di collocamento che addebitino ai candidati commissioni di qualsiasi tipo.
Occasionalmente, P&G impiega agenzie di lavoro o di collocamento per la selezione dei candidati. Se vieni contattato da un'agenzia di reclutamento o collocamento legittima, non dovrebbe esservi alcun costo per te in quanto cercatore di lavoro.
Scopri di più sulla Opportunità di lavoro