Al massimo del potenziale: come P&G dà priorità al benessere dei dipendenti

Soluzioni personalizzate per il benessere mentale, finanziario, fisico e dell'equilibrio vita-lavoro per ogni dipendente di P&G.

Immagina una cultura lavorativa che mette al centro il benessere dei dipendenti. Una cultura che va oltre il semplice miglioramento delle prestazioni lavorative, concentrandosi invece sulla salute e vitalità della persona.

"La nostra aspirazione è creare un ambiente in cui ogni dipendente di P&G possa dare il meglio di sé e sentirsi motivato a raggiungere obiettivi di grande impatto, sia dentro che fuori dal lavoro", afferma Sameh Magdy, Vicepresidente Senior delle Risorse Umane per Global Total Rewards, Employee, Labor Relations e Corporate Services.

Tra le sue molteplici responsabilità, Magdy guida il team di P&G dedicato a supportare il benessere fisico, mentale, finanziario e l'equilibrio vita-lavoro dei dipendenti lungo tutto il percorso della loro carriera.

"Questo approccio olistico ci consente di offrire ai nostri collaboratori un'ampia gamma di soluzioni per il benessere, adattate alle loro esigenze personali e alle loro priorità, nelle diverse fasi della loro carriera", aggiunge Magdy.

Perché ogni area del benessere è importante?

• Fisico: supportare i dipendenti nel mantenere una buona salute può significare cose diverse in momenti diversi. Le offerte di P&G si concentrano sulla prevenzione, il supporto all'attività fisica e l'accesso agevolato alle cure mediche per la famiglia.
• Mentale: dipendenti mentalmente resilienti sono meglio equipaggiati per affrontare le sfide personali e professionali. Ciò inizia con il prendersi del tempo libero dal lavoro per riposare e recuperare, oltre ad avere accesso a servizi di supporto e di cura della salute mentale nei momenti difficili.
• Finanziario: fornire accesso a possibilità e risorse formative aiuta i dipendenti ad avere un ruolo attivo nel loro benessere finanziario a lungo termine. Dipendenti finanziariamente sicuri e con una pianificazione per il futuro sono meglio preparati ad affrontare gli imprevisti della vita.
• Work-life balance: dipendenti che dispongono di strumenti quotidiani per gestire efficacemente la giornata lavorativa e la vita personale sono in grado di bilanciare meglio le priorità personali e i contributi professionali.

I programmi di P&G offrono una varietà di strumenti e risorse che aiutano i dipendenti a gestire efficacemente la loro energia, affrontare periodi di lavoro impegnativi e stabilire il giusto equilibrio tra lavoro e priorità personali. L'obiettivo è che i dipendenti siano la migliore versione di sé stessi ogni giorno.

I leader di P&G in prima linea

I leader di P&G sono in prima linea per dare il buon esempio adottando e promuovendo abitudini e comportamenti orientati al benessere, incoraggiano la semplificazione del lavoro e la definizione delle priorità per concentrarsi su ciò che è più importante.

Per favorire l'attenzione al benessere all'interno dei team, i manager sono formati per intavolare discussioni profonde con i dipendenti, incoraggiano le proprie persone a mettere il loro benessere al primo posto e a condividere ogni esigenza con il manager diretto.

Ciò permette ai leader di promuovere una mentalità di crescita, aiuta a mitigare i rischi di burnout, crea una cultura più inclusiva e migliora la nostra capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti.

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