16/12/2025
P&G sostiene la giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
La Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne è una ricorrenza che cade ogni 25 novembre, istituita dall’Assemblea generale delle Nazioni Unite nel 1999. Le Nazioni Unite hanno chiesto, in questa occasione, a governi, organizzazioni e ONG di pianificare attività di sensibilizzazione sulla tematica della violenza contro le donne, al fine di diffondere una maggiore consapevolezza sul problema.
In diversi paesi, tra i quali l’Italia, il colore utilizzato in questa giornata è il rosso e l’oggetto che se ne fa simbolo è una scarpa rossa da donna. Spesso, infatti, il 25 novembre si possono vedere, nelle piazze e nei luoghi pubblici, lunghe file di scarpe rosse in memoria delle vittime di violenza e di femminicidio, simbolo nato da un’idea dell’artista messicana Elina Chauvet.
I dati ufficiali 2025 della violenza di genere
I dati ISTAT 2025 sulla violenza contro le donne in Italia rivelano un fenomeno che continua ad essere drammaticamente diffuso: circa 6,4 milioni di donne italiane tra i 16 e i 75 anni, pari al 31,9% della popolazione femminile, hanno subito almeno una violenza fisica o sessuale nel corso della propria vita. Nello specifico, il 18,8% ha subito violenze fisiche e il 23,4% violenze sessuali.
La violenza si consuma prevalentemente all'interno delle relazioni affettive: il 12,6% delle donne che hanno o hanno avuto un partner sono state vittime di violenza fisica o sessuale da parte del compagno, oltre a subire violenza psicologica nel 17,9% dei casi e violenza economica nel 6,6%.
Particolarmente preoccupante è l'incremento delle violenze tra le giovanissime, passate dal 28,4% nel 2014 al 37,6% nel 2025, con un aumento significativo soprattutto delle violenze sessuali.
Nonostante una maggiore consapevolezza da parte delle vittime, che sempre più riconoscono come reato quanto subito e si rivolgono ai Centri antiviolenza, le denunce rimangono stabili al 10,5%, evidenziando quanto ancora sia difficile per le donne rompere il silenzio.__
I progetti di P&G a sostegno delle donne
All’interno di P&G per l’Italia, il più grande programma di cittadinanza d’impresa mai avviato da Procter&Gamble nel nostro Paese, da anni si susseguono diversi progetti e iniziative che mirano al sostegno e al reinserimento delle donne vittime di violenza all’interno del mondo del lavoro.
Per esempio, P&G sostiene da diversi anni la Carovana della Prevenzione di Komen Italia, un programma itinerante che offre gratuitamente screening e visite specialistiche per la prevenzione dei tumori femminili, rivolgendosi anche a donne in difficoltà socioeconomica. Tra il 2021 e il 2024 sono state realizzate oltre 40 tappe che hanno permesso a più di 5.000 donne di accedere a controlli gratuiti, con il sostegno che proseguirà anche nel 2025. Per sensibilizzare sul tema, Swiffer ha lanciato un'edizione limitata rosa del suo cattura polvere, destinando una donazione per finanziare cinque nuove tappe della Carovana nel 2025. Inoltre, nel 2025 due tappe della Carovana si sono tenute proprio presso gli uffici di P&G a Roma e presso il Sito Produttivo di Gattatico a beneficio delle sue dipendenti.
Un altro esempio concreto è il Frutteto Solidale inaugurato presso La Nuova Arca di Castel di Leva, una cooperativa sociale romana che sostiene le persone più fragili tra cui mamme vittime di violenza con i loro bambini, accompagnandole verso l’inclusione e la piena affermazione della propria dignità umana.
Accanto alle donne nel mondo del lavoro, ogni giorno
Come evidenziato dai dati, molte delle donne che subiscono violenza sono in una condizione di difficoltà o dipendenza economica, poiché non hanno uno stipendio proprio o le loro entrate non sono sufficienti. Per questo è essenziale che il supporto fornito alla popolazione femminile si estenda al mondo del lavoro e venga portato avanti tutto l’anno.
P&G lavora ogni giorno affinché le donne possano godere di pieni diritti e perché le discriminazioni e le disparità si affievoliscano fino a sparire, sia nel mondo del lavoro che al di fuori.
P&G garantisce parità di retribuzione a parità di ruoli o prestazioni, nonché un congedo parentale flessibile e accessibile sia a donne che a uomini, per venire incontro a tutte le esigenze dei neogenitori. Inoltre, l’azienda offre pari opportunità di carriera: infatti, il 50% del management di P&G è composto da donne.
In quest’ottica, la compagnia organizza diverse attività di formazione e sensibilizzazione, tra le quali figura “Future Female Leaders”, che mira ad avvicinare a P&G tutte quelle universitarie o neolaureate interessate a una carriera in settori come vendite, logistica o IT – ambiti tendenzialmente ed erroneamente considerati maschili.
