Equality & Inclusion Event in P&G Italia: una giornata dedicata alla cultura inclusiva

Il 14 aprile 2026 P&G Italia ha riunito i propri dipendenti in occasione dell’Equality & Inclusion Event, una giornata di approfondimento e confronto dedicata a temi centrali per la cultura aziendale: accessibilità, sicurezza psicologica e inclusione generazionale e degli stili di lavoro. L’iniziativa ha coinvolto colleghi del Rome GO, personale sul campo e team dei siti di produzione, confermando l’attenzione dell’azienda verso un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e accogliente.

Accessibilità in azienda: un approccio inclusivo a spazi, strumenti e processi

L’evento si è configurato come un momento di riflessione, apprendimento e condivisione, costruito attorno a tre pilastri strategici per P&G Italia.

Accessibilità di spazi e strumenti

L'accessibilità, oltre alle barriere architettoniche che possono essere presenti in un ufficio, comprende non solo un approccio di progettazione con lo universal design (ad esempio la segnaletica inclusiva) ma anche la realizzazione di strumenti e processi in modo che siano fruibili da persone con diverse abilità, garantendo a tutti pari opportunità, organizzando ad esempio corsi di formazione interni per una comunicazione e un metodo di lavoro che sia più inclusivo, lavorare per rendere accessibili i TV Copy, progettare packaging accessibili per i tutti i consumatori e altro ancora.

Sicurezza psicologica sul lavoro

Il secondo tema al centro della giornata è stato quello della sicurezza psicologica, elemento sempre più rilevante nelle organizzazioni contemporanee. In un contesto di psychological safety, ogni persona può esprimere idee, fare domande, riconoscere errori e proporre soluzioni senza timore di giudizio o conseguenze negative. Questo approccio rappresenta una base concreta per favorire innovazione, collaborazione e benessere, valorizzando l’autenticità delle persone anche nel contesto professionale.

Inclusione generazionale e workstyle inclusion

Ampio spazio è stato dedicato anche alla generational and workstyle inclusion, ovvero alla capacità di riconoscere e valorizzare le diverse prospettive, esperienze e modalità di lavoro presenti in azienda. P&G Italia ha posto l’attenzione sulla necessità di creare un contesto in cui generazioni differenti e preferenze individuali possano convivere e contribuire al successo collettivo, integrando approcci più flessibili e visioni più tradizionali in una cultura realmente inclusiva.

I protagonisti dell’evento P&G Italia dedicato a Diversity, Equity & Inclusion

Il tema dell’evento, “Accessibility, Psicological Safety & Generational and Workstyle Inclusion”, ha guidato una serie di testimonianze e interviste iniziate con l’intervento di Peter Beets, Presidente e Amministratore Delegato di P&G Italia insediatosi lo scorso 1 Febbraio 2026, che ha condiviso con tutti i dipendenti una testimonianza personale emozionante e molto profonda, spronando tutti dipendenti a collaborare in maniera sempre più proattiva per creare un ambiente in cui:

• Tutti possano essere loro stessi e dare il proprio meglio a lavoro;
• Tutti abbiano la stessa possibilità di imparare, crescere e raggiungere le proprie ambizioni.
• Di conseguenza, insieme, sarà possibile ottenere i migliori risultati.

Al termine del suo racconto, Peter ha poi invitato sul palco Cristiana Scelza, Presidente ValoreD ed Executive VP Europe Market Intelligence Development and Sustainability presso Prysmian che durante un’intervista spontanea ed estremamente autentica ha condiviso la sua storia, tra aneddoti personali, sfide e successi che l’hanno portata ad essere una manager di grande successo, divertendo, ispirando e motivando l’audience.

Inclusione e accessibilità nello sport: le testimonianze di Maria José Giorio e Giuseppe Romele

L’evento ha dedicato spazio anche a testimonianze capaci di collegare i temi dell’inclusione al mondo dello sport e della vita quotidiana. È stato proiettato il cortometraggio inedito “Punti di vista”, scritto e prodotto da P&G Italia, ed è stato annunciato l’arrivo della mostra “Shapes / Forme” presso la Sede Generale di P&G Italia a Roma entro fine mese. Sono poi stati richiamati gli oltre 15 progetti concreti che hanno generato e stanno generando la legacy di “Campioni Ogni Giorno”. A testimoniare questo impegno e a portare un contributo unico si sono susseguiti sul palco due grandi atleti: Maria José Giorio, Campionessa Italiana Paralimpica di Atletica nel getto del peso e del disco, e Giuseppe Romele, Campione Olimpico, bronzo a Pechino 2022 e a Milano Cortina 2026.

L’impegno di P&G Italia per un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e accogliente

La giornata si è conclusa con un momento di interazione e confronto presso una serie di booth interattivi creati e coordinati dai dipendenti per presentare i più recenti progetti di inclusione lanciati sul territorio italiano da P&G Italia tra i quali “Oltre la Rampa”. Il successo dell’Equality & Inclusion Event è emerso non solo dalla qualità dei contenuti e degli interventi, ma anche dalla partecipazione attiva e dall’entusiasmo diffuso tra i colleghi. L’iniziativa ha confermato la volontà di P&G Italia di continuare a investire in una cultura inclusiva, riconosciuta come leva fondamentale per innovazione, benessere e successo collettivo.