Iniziative di wellbeing aziendale per un equilibrio vita-lavoro in P&G

In un ambiente lavorativo in continua evoluzione, P&G si impegna a creare un contesto che favorisca il benessere dei propri dipendenti, sostenendo l'equilibrio tra vita personale e professionale attraverso una serie di iniziative pensate per attrarre e trattenere talenti. Ecco un riepilogo delle principali iniziative di wellbeing aziendale.

Guida alla Genitorialità

P&G riconosce la genitorialità come un periodo cruciale nella vita dei propri dipendenti. La Guida alla Genitorialità offre supporto in tutte le fasi, dalla gravidanza al rientro al lavoro, e fornisce informazioni utili su diritti e procedure legate a maternità e paternità. La società incoraggia i dipendenti a contattare il proprio HR BP per personalizzare le soluzioni in base alle esigenze familiari.

Share the Care

P&G offre il congedo Share the Care, che consente ai neo-papà e ai genitori in coppie dello stesso sesso di beneficiare di un congedo parentale retribuito al 100% per un periodo di 6-8 settimane, supportando così la crescita della famiglia.

Location flexibility policy

P&G promuove una politica di flessibilità nella scelta del luogo di lavoro, bilanciando l'importanza dell'interazione faccia a faccia con la necessità di adattarsi alle esigenze individuali. Questa politica permette ai dipendenti di lavorare da diverse sedi, favorendo un ambiente inclusivo e produttivo.

Smart working

Il lavoro agile è parte integrante della strategia aziendale di P&G. I dipendenti possono stipulare accordi di Smart Working che consentono di lavorare sia in ufficio che da casa, migliorando così la gestione del tempo e la produttività.

Part-time

Il programma di lavoro part-time è concepito per migliorare il benessere dei dipendenti, permettendo loro di bilanciare meglio lavoro e vita personale. Le richieste sono esaminate caso per caso, garantendo che gli obiettivi aziendali siano comunque soddisfatti.

Orario di lavoro flessibile

P&G ha implementato un orario di lavoro flessibile, con "Core Hours" stabilite per garantire la collaborazione tra i team, permettendo ai dipendenti di gestire al meglio le proprie esigenze personali senza compromettere le performance aziendali.

3. Supporto per viaggi di lavoro

P&G ha implementato una Travel Policy che assicura la sicurezza e il benessere dei dipendenti in viaggio. I viaggi devono essere prenotati attraverso l'agenzia di viaggi designata, garantendo protezione dei dati e supporto in caso di imprevisti.

4. Ferie e festività

P&G riconosce l'importanza del riposo, garantendo ferie e festività in linea con la legislazione vigente. I dipendenti hanno diritto a un adeguato periodo di ferie annuali, incentivando un equilibrio sano tra lavoro e vita privata.

5. Parcheggio aziendale

P&G offre un servizio di parcheggio aziendale per facilitare l'accesso agli uffici. La gestione dei posti è organizzata in modo da garantire la massima disponibilità per i dipendenti.