Un impegno che ci rende orgogliosi
Crediamo da sempre nel valore della diversità e dell’inclusione. Con oltre 145 nazionalità rappresentate dai nostri dipendenti, la diversità ci aiuta a comprendere meglio i consumatori che serviamo in tutto il mondo. Infatti, più siamo in grado di capire le persone, le loro esigenze e i loro desideri, meglio possiamo soddisfarli con i nostri prodotti e servizi.
Se valorizzare la diversità è essenziale, è l’inclusione a fare la differenza. Per questo ogni giorno ci impegniamo per dare pieno valore alla diversità attraverso l’inclusione, promuovendo un ambiente in cui le persone possano esprimersi al meglio ed essere sé stesse. Il nostro impegno oltrepassa i confini di P&G. Stiamo guidando iniziative in vari ambiti, a livello internazionale, per creare un mondo che valorizzi la diversità e l’inclusione cercando di renderlo un posto migliore.
Everyone Valued, Everyone Included,
Everyone Performing at Their Peak™
Sosteniamo la diversità
Negli Stati Uniti ogni anno celebriamo la ricchezza culturale del nostro mondo durante ricorrenze quali Black History Month, Hispanic Heritage Month, Pride Week, Diversity & Inclusion Week, solo per nominarne alcune. Il nostro obiettivo è onorare le persone, appagare più consumatori, risolvere meglio i problemi e, in definitiva, essere un’azienda migliore.
Sfidiamo le norme del settore
Il nostro appassionato team di scienziati, acconciatori e dermatologi afrodiscendenti hanno studiato come finora, da parte dall’industria della bellezza, i capelli afro non siano stati considerati. La nuova Pantene Gold Series, studiata appositamente per i capelli afro, sfida le norme celebrando le donne di origine africana e i loro incredibili capelli.
Sosteniamo il Pride in tutto il mondo
Siamo orgogliosi di avere gruppi di supporto GABLE (Gay, Ally, Bisexual, and Lesbian Employees) in 43 paesi, con 5.000 membri. Nel 2017 abbiamo partecipato alla “World Pride Parade” di Madrid e a 25 edizioni del Pride in 5 continenti. Nel 2018 e nel 2019 abbiamo siamo stati partner del Roma Pride. Ma non ci limitiamo a supportare il Pride: scopri come supportiamo i dipendenti P&G ogni giorno.
Il nostro obiettivo è aumentare la comprensione reciproca attraverso il rispetto e l’inclusione per rendere la vita migliore, dentro e fuori le nostre mura.
Inclusione nei luoghi di lavoro
L’inclusione riguarda tutti i nostri lavoratori. Ecco cosa facciamo:
Riconosciamo il grande lavoro dei dipendenti P&G in tutto il mondo che promuovono iniziative a favore della diversità e dell’inclusione attraverso l’innovazione, la creazione di valore e la leadership.
Per favorire l’inclusione e il dialogo all’interno di P&G lavoriamo insieme a 400 aziende attraverso CEO Action for Diversity & Inclusion e a oltre 50 leader globali tramite Catalyst CEO Champions for Change.
Inclusione significa anche attrarre, assumere e tenere con noi persone diverse per poter comprendere meglio le realtà nelle quali operiamo. Per tenere con noi questi talenti, investiamo in piani di crescita e di sviluppo delle carriere.
Il nostro Supplier Diversity Program assegna da 40 anni contratti ad aziende appartenenti a donne e minoranze, disabili e membri della comunità LGBT+. Se la nostra rete di fornitura riflette la diversità dei nostri consumatori non possiamo che prosperare.
Visita il sito P&G Supplier
50 migliori aziende per la diversità
DiversityInc
Gruppi di affinità
I gruppi di affinità sono fondamentali perché i nostri dipendenti si sentano rispettati. Collaboriamo con questi gruppi in tutto il mondo per comprendere meglio le loro esigenze e, di conseguenza, le esigenze dei consumatori.
CWLT è impegnato nella promozione delle donne, per assicurare che le loro competenze e il loro punto di vista siano ben rappresentati in tutta l’azienda e a tutti i livelli della dirigenza. Il team è attivamente coinvolto in eventi e programmi che promuovono sponsorizzazioni, sviluppo della leadership e aumento della rappresentanza femminile a tutti i livelli.
GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian, and Transgender Employees) è una rete di sostegno inclusiva e globale che consente ai nostri dipendenti di essere sé stessi sul lavoro ogni giorno. Nata negli Stati Uniti, questa iniziativa è cresciuta diventando una comunità forte di supporto, presente a livello mondiale, per sostenere l’individualità e l’inclusione.
Diversità sul luogo di lavoro significa anche integrare la disabilità. Il gruppo delle persone disabili in P&G ha migliorato la nostra consapevolezza sulle problematiche che affrontano e sostiene i dipendenti che hanno disabili in famiglia. È inoltre impegnato nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo per ogni dipendente, a prescindere dai limiti mentali o fisici.
Il nostro lavoro non si ferma qui
Per maggiori informazioni sul nostro impegno in merito alla diversità e all’inclusione, scarica i nostri report sulla cittadinanza d’impresa.
