Un impegno che ci rende orgogliosi
Procter & Gamble crede da sempre nel valore della Diversità e nel valore dell’Inclusione. Con oltre 140 nazionalità rappresentate tra i nostri dipendenti, la nostra diversità ci aiuta a comprendere meglio i consumatori che serviamo in tutto il mondo. Infatti, più saremo in grado di capire le persone, le loro esigenze e i loro desideri, meglio potremo soddisfarle con i nostri prodotti e servizi.
Valorizzare la diversità è essenziale ma è l’Inclusione che fa la differenza. Per questo ogni giorno ci impegniamo per ottenere il pieno valore della diversità attraverso l’inclusione, promuovendo un ambiente in cui le persone possano esprimersi al meglio ed essere se stesse. Il nostro impegno oltrepassa i confini di P&G. Stiamo guidando iniziative in vari ambiti a livello mondiale per creare un mondo che valorizzi appieno la Diversità e l’Inclusione cercando di renderlo un luogo migliore.
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Ogni individuo conta. Ogni individuo è incluso.
Everyone performing at their peak™.
Sosteniamo la diversità
Ogni anno, negli Stati Uniti, celebriamo la ricchezza culturale del nostro mondo durante ricorrenze quali: Black History Month, Hispanic Heritage Month, Pride Week, and Diversity & Inclusion Week, per nominarne alcune. Il nostro obiettivo è quello di celebrare le persone, appagare più consumatori, risolvere meglio i problemi e, in definitiva, crescere come azienda.
Sfidiamo le norme del settore
Il nostro appassionato team di scienziati, acconciatori e dermatologi di discendenza africana hanno studiato a livello emotivo e storico come i capelli afro non siano rappresentati e considerati nel mondo tradizionale dell’industria della bellezza. La nuova Pantene Gold Series, studiata appositamente per i capelli afro, sfida le norme celebrando donne di origine africana e i loro incredibili capelli.
Sosteniamo il Pride in tutto il mondo
Di conseguenza, siamo orgogliosi di avere gruppi di supporto GABLE (omosessuali, alleati, bisessuali, lesbiche e transessuali) in 43 Paesi, con 5.000 membri. Nel 2017 abbiamo partecipato World Pride Parade in Madrid e in 25 edizioni del pride in 5 continenti. Nel 2018 abbiamo siamo stati partner del Roma Pride. Ma non ci limitiamo a supportare il pride. Scopri come supportiamo i dipendenti P&G ogni giorno.
Il nostro obiettivo è aumentare la comprensione reciproca attraverso il rispetto e l’inclusione per rendere la vita migliore, dentro e fuori le nostre mura.
Inclusione nei luoghi di lavoro
Riguarda tutti i nostri lavoratori. Ecco cosa facciamo.
Per il quarto anno consecutivo, abbiamo riconosciuto l’incredibile lavoro dei dipendenti P&G in tutto il mondo che hanno promosso iniziative a favore della diversità e dell’inclusione attraverso l’innovazione, la creazione di valore e la leadership.
Lavoriamo insieme a 400 aziende attraverso la CEO Action for Diversity & Inclusion e a oltre altri 50 leader globali attraverso il Catalyst CEO Champions for Change per favorire inclusione e il dialogo all’interno della nostra organizzazione.
Inclusione significa anche attrarre, assumere e tenere con noi persone diverse, per poter comprendere meglio le realtà nelle quali operiamo. Per tenere con noi questi talenti, investiamo in piani di crescita e di sviluppo di carriera.
Il nostro Supplier Diversity program assegna da 40 anni contratti ad aziende appartenenti a donne e minoranze, disabili e membri della comunità LGBT. Se la nostra rete di fornitura riflette la diversità dei nostri consumatori, la nostra comunità prospera.
Le migliori 50 aziende per la diversità
Diversity Inc.
Gruppi di affinità
I nostri gruppi di affinità sono fondamentali per far sentire rispettati i nostri dipendenti. Collaboriamo con questi gruppi in tutto il mondo per comprendere meglio le loro esigenze e, di conseguenza, le esigenze dei consumatori.
Globale
Il CWLT è impegnato nella promozione delle donne, assicurandosi che le loro abilità e il loro punto di vista siano ben rappresentati in tutta l’azienda, e a tutti i livelli della dirigenza. Il team è attivamente coinvolto in eventi e programmi che promuovono sponsorizzazioni, sviluppo della leadership e aumento della rappresentanza femminile a tutti i livelli.
GABLE si dedica alla valorizzazione di una rete di sostegno inclusiva e globale che consenta ai diversi impiegati di essere completamente se stessi sul lavoro ogni giorno. Partita come iniziativa esclusivamente americana, è cresciuta fino a diventare una comunità di supporto presente a livello globale. Queste iniziative di base si sono evolute in alleanze forti per sostenere l’individualità e l’inclusione.
P&G promuove la diversità della disabilità sul luogo di lavoro. Il gruppo delle persone disabili ha migliorato la nostra consapevolezza sulle problematiche che affrontano, e sostiene i dipendenti che hanno disabili a carico. È inoltre impegnato nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo per ogni dipendente, indipendentemente dai limiti mentali o fisici.
Il nostro lavoro non si ferma qui
Per maggiori informazioni sui nostri sforzi in merito alla diversità e all’inclusione, scarica il nostro Rapporto sulla cittadinanza 2020.
