Un impegno che ci rende orgogliosi
Le persone che utilizzano i nostri prodotti ogni giorno rispecchiano la varietà e diversità del nostro mondo. Più saremo in grado di riflettere tale diversità, e più saremo in grado di comprendere le loro esigenze.
I nostri dipendenti sono incoraggiati a esprimere la propria unicità ogni giorno al lavoro, e a tirare fuori il meglio gli uni dagli altri. Questo perché quando ogni competenza viene usata e ogni voce ascoltata, si mette in moto un cambiamento positivo.
Ogni individuo conta. Ogni individuo è incluso. Ciascuno rende al suo massimo.
È ciò che siamo, è ciò in cui crediamo ed è come lavoriamo, ogni giorno.
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Sosteniamo la diversità
Ogni anno, negli Stati Uniti, celebriamo la ricchezza culturale del nostro mondo durante ricorrenze quali: Black History Month, Hispanic Heritage Month, Pride Week, and Diversity & Inclusion Week, per nominarne alcune. Il nostro obiettivo è quello di celebrare le persone, appagare più consumatori, risolvere meglio i problemi e, in definitiva, crescere come azienda.
Sfidiamo le norme del settore
Il nostro team di scienziati, acconciatori e dermatologi appassionati di ascendenza africana si sono resi conto che le connessioni a livello emotivo e storico che si celano dietro alle acconciature afro non sono accettate nel canale principale dell’industria della bellezza. La nuova Pantene Gold Series, studiata appositamente per i capelli afro, sfida le norme celebrando donne di origine africana e i loro incredibili capelli.
Sosteniamo il Pride in tutto il mondo
Di conseguenza, siamo orgogliosi di avere al nostro interno gruppi di supporto GABLE (omosessuali, alleati, bisessuali, lesbiche e transessuali) in 43 Paesi, con 5.000 membri. Nel 2017 abbiamo PRESO PARTE ALLA World Pride Parade in Madrid e in 25 edizioni del pride in 5 continenti. Nel 2018 abbiamo siamo stati partner del Roma Pride. Ma non ci limitiamo a supportare il pride - scopri come supportiamo i dipendenti P&G ogni giorno.
Il nostro obiettivo è una migliore comprensione reciproca attraverso il rispetto e l’inclusione. Dentro e fuori le mostre mura.
La volontà di discutere pubblicamente tematiche complesse, relative ai pregiudizi di genere e razza, rappresenta un messaggio efficace per i nostri dipendenti. La loro esperienza individuale è importante per noi.
Diversità e inclusione nei nostri luoghi di lavoro
Riguarda tutti i nostri lavoratori. Ecco cosa facciamo.
Per il quarto anno consecutivo, abbiamo riconosciuto l’incredibile lavoro dei dipendenti P&G in tutto il mondo che hanno promosso iniziative a favore della diversità e dell’inclusione attraverso l’innovazione, la creazione di valore e la leadership.
Ci siamo uniti a 400 aziende attraverso la CEO Action for Diversity & Inclusion e a oltre altri 50 leader globali attraverso il Catalyst CEO Champions for Change per favorire il confronto e il dialogo all’interno della nostra organizzazione.
Ci rendiamo conto dell’importanza della diversità sul luogo di lavoro. Per questo motivo attiriamo, assumiamo e teniamo con noi persone diverse, per poter comprendere meglio le realtà nelle quali operiamo e i nostri consumatori. Per tenere con noi questi talenti, creiamo opportunità e investiamo in piani di crescita e di sviluppo di carriera.
Da oltre 40 anni, il nostro Supplier Diversity program ha assegnato contratti ad aziende appartenenti a donne e minoranze, compresi veterinari militari, disabili e imprenditori appartenenti alla comunità LGBT. Quando la nostra rete di fornitura riflette la diversità dei nostri consumatori, dipendenti e azionisti, la nostra comunità prospera.
Le migliori 50 aziende per la diversità
Diversity Inc.
Gruppi di affinità
I nostri gruppi di affinità sono fondamentali per far sentire rispettati i nostri dipendenti. Collaboriamo con questi gruppi in tutto il mondo per comprendere meglio le loro esigenze e, di conseguenza, le esigenze dei consumatori.
Globale
Il CWLT è impegnato nella promozione delle donne, assicurandosi che le loro abilità e il loro punto di vista siano ben rappresentati in tutta l’azienda, e a tutti i livelli della dirigenza. Il team è attivamente coinvolto in eventi e programmi che promuovono sponsorizzazioni, sviluppo della leadership e aumento della rappresentanza femminile a tutti i livelli.
GABLE si dedica alla valorizzazione di una rete di sostegno inclusiva e globale che consenta ai diversi impiegati di essere completamente se stessi sul lavoro ogni giorno. Partita come iniziativa esclusivamente americana, è cresciuta fino a diventare una comunità di supporto presente a livello globale. Queste iniziative di base si sono evolute in alleanze forti per sostenere l’individualità e l’inclusione.
P&G promuove la diversità della disabilità sul luogo di lavoro. Il gruppo delle persone disabili ha migliorato la nostra consapevolezza sulle problematiche che affrontano, e sostiene i dipendenti che hanno disabili a carico. È inoltre impegnato nella creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo per ogni dipendente, indipendentemente dai limiti mentali o fisici.
Dall’offerta di benefici migliori alle nuove famiglie agli orari alternativi all’orario “9-17” nei nostri uffici, scopri in quali altri modi ci stiamo impegnando a favore dei nostri dipendenti.
Se continueremo a servirci dei nostri diversi punti di vista e dei nostri talenti nell'affrontare le nostre sfide, continueremo a servire i nostri consumatori in modi per loro significativi.
Il nostro lavoro non si ferma qui
Per maggiori informazioni sui nostri sforzi in merito alla diversità e all’inclusione, scarica il nostro Rapporto sulla cittadinanza 2018.
