Inclusion Job Day: P&G presente anche quest’anno

L’Inclusion Job Day è una giornata dedicata all’inclusione in azienda delle persone appartenenti alle categorie protette. L’evento è organizzato da CESOP, una società il cui scopo è quello di creare un punto di incontro tra i datori di lavoro e i possibili lavoratori che vogliono mettere in gioco sé stessi e le proprie competenze. Inoltre, l’Inclusion Job Day è un momento per puntare i riflettori sull’importanza di una cultura aziendale che condivida il valore della diversità per creare un mercato del lavoro inclusivo.

Cosa si fa durante l’Inclusion Job Day?

L'Inclusion Job Day mira a offrire ai partecipanti la possibilità di interagire con i recruiter di tante aziende – tra le quali anche P&G – e di candidarsi in maniera diretta per i ruoli ai quali sono interessati. Questa giornata, però, non è solo un’opportunità per gli aspiranti lavoratori, ma lo è anche per le aziende, che possono farsi conoscere, raccontare la propria storia, la propria missione e i propri valori, e attrarre potenziali nuovi talenti.

Quest’anno l’Inclusion Job Day si è tenuto il 27 ottobre in forma virtuale, modalità che ha permesso a chiunque fosse interessato a farlo di partecipare agevolmente.

P&G all’Inclusion Job Day 2022

P&G partecipa a questo evento da 4 anni, visto l’impegno costante da parte dell’organizzazione di valorizzare sempre più il dibattito e la condivisione delle tematiche sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Nell’evento del 27 ottobre 2022, hanno trovato spazio anche tutte quelle persone con disabilità che sono alla ricerca di una prima esperienza lavorativa, come quella messa a disposizione da Procter & Gamble Italia attraverso l’open call per un intership presso la sede centrale di Roma.

Il confronto con i candidati è avvenuto con una doppia modalità, sia in videochat frontali di 10 minuti, che tramite un sistema di chat più tradizionale, dove i candidati hanno posto domande al Talent Acquisition Team di P&G Italia.

L’esperienza dell’Inclusion Job Day ha consentito negli anni di incontrare e colloquiare nel tempo diversi talenti, che con la loro unicità hanno apportato e stanno apportando alla Compagnia un contributo notevole.

L’inclusione in azienda per Procter & Gamble

P&G si impegna a creare un mondo più inclusivo per tutti, sia all'interno che all'esterno delle mura dell'azienda, e questo comprende le persone con disabilità visibili e invisibili. Una delle più grandi ambizioni è quella di creare un'azienda e un mondo in cui l'uguaglianza e l'inclusione siano condizioni fondamentali per tutti. Il rispetto e l'inclusione sono i capisaldi della cultura P&G, in cui le opportunità di imparare, crescere e avere successo siano disponibili e accessibili per tutti.

L’azienda celebra le persone impegnandosi ad onorare l'individualità e i contributi unici di ognuno. Unita dai valori e mossa da obiettivi comuni, P&G contribuisce insieme e in maniera reciproca alla crescita personale delle persone e del business. Come azienda che si impegna per essere una "forza per la crescita e una forza per il bene" nel mondo, ritiene che sia fondamentale che l’azienda stessa e i prodotti riflettano la diversità dei dipendenti e dei consumatori, offrendo esperienze in grado di soddisfare tutti.

P&G si impegna costantemente per creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutte le persone, attraverso programmi di assunzione e gestione per espandere il pool di talenti con personale diversificato e garantire sistemazioni adeguate per tutti i dipendenti.