Financial Wellbeing in P&G Italia

In P&G Italia, il benessere finanziario dei nostri dipendenti è una priorità. Ci impegniamo a fornire una serie di iniziative progettate per garantire una stabilità economica e un presente e un futuro sereni.

Uno degli aspetti chiave del nostro approccio è la filosofia della compensazione, che mira a garantire retribuzioni competitive e premi basati sull'impatto che ogni dipendente ha sui risultati aziendali. Attraverso questo sistema, i nostri collaboratori possono essere riconosciuti per il loro contributo al successo dell'azienda, assicurando che i dipendenti che eccellono ricevano ricompense adeguate.

Riconoscimenti e collaborazione: cos’è Power of You

Il programma di Rewards & Recognition, denominato Power of You (POY), offre ai dipendenti la possibilità di riconoscere e premiare i colleghi per il loro impegno. Attraverso eCards, Bravo Points e premi Spotlight, tutti possono esprimere il proprio apprezzamento, contribuendo a creare un ambiente di lavoro collaborativo. Inoltre, i dipendenti sono celebrati per i loro anniversari lavorativi con i Service Awards, che riconoscono il tempo dedicato al successo dell'azienda.

Sicurezza economica a lungo termine e gestione delle emergenze

Per garantire la sicurezza economica a lungo termine, P&G Italia offre anche la possibilità di partecipare a fondi pensione che forniscono un'importante integrazione alla pensione pubblica. Questi fondi consentono ai dipendenti di costruire una posizione previdenziale, con contributi sia da parte del dipendente che dell'azienda.

In caso di emergenze, P&G Italia offre un Prestito di Emergenza per i dipendenti che si trovano in situazioni di necessità finanziaria. Questa iniziativa è pensata per fornire supporto in caso di spese impreviste, garantendo che i nostri collaboratori possano affrontare le difficoltà senza compromettere il loro benessere.

Flessibilità e supporto nei trasferimenti

In aggiunta, i dipendenti possono richiedere un Anticipo del TFR, fino al 70% delle somme accantonate, per far fronte a spese immediate. Questa flessibilità rappresenta un ulteriore strumento per gestire le esigenze finanziarie quotidiane.

Infine, P&G Italia sostiene i dipendenti anche durante i trasferimenti, offrendo supporto economico e logistico per i trasferimenti nazionali e internazionali. Questo approccio assicura che il passaggio a una nuova posizione lavorativa avvenga senza stress, facilitando l'inserimento nella nuova realtà.

P&G Italia dimostra il suo impegno per il benessere complessivo e finanziario dei dipendenti in ogni fase della loro carriera. Questo approccio integrato non solo promuove la stabilità economica, ma si pone l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro dove ogni collaboratore si sente valorizzato e supportato.