Dalla parte
delle donne.
Empowerment femminile
e diritti delle donne.
Siamo più che mai impegnati sul fronte della parità di genere, dei diritti delle donne e dell'empowerment femminile. Vogliamo contribuire a creare un mondo libero da pregiudizi, in cui tutte le persone possano avere voce e lo stesso diritto a essere rappresentate.
Negli ultimi anni stiamo sostenendo un nuovo sistema di regole, politiche e pratiche sul posto di lavoro volte alla parità di genere, che vadano oltre alle quote o ai semplici programmi di supporto.
Per andare oltre in maniera concreta, c'è bisogno di solidi programmi di gestione delle carriere e policy di gestione delle risorse umane improntate alla parità e ai diritti. Come, ad esempio, le politiche di parità salariale e i congedi parentali per entrambi i genitori. Inoltre stiamo sviluppando nuovi modelli di leadership, capaci di immaginare il luogo di lavoro del domani.
Parità salariale
In base a recenti verifiche effettuate negli Stati Uniti, in Canada, Messico, Germania, Regno Unito, Svizzera, Australia e in molti altri paesi, abbiamo la conferma che in P&G vi è parità di retribuzione a parità di ruoli, indipendentemente dal genere o dall'etnia della persona. Remunerare in modo equo per ruoli o mansioni simili risolve però solo una parte, anche se importante, del problema, l’altra è la rappresentanza di uomini e donne a ogni livello di responsabilità del business. In media assumiamo uomini e donne in pari misura e, oggi, oltre il 46% del management P&G in tutto il mondo è composto da donne. Il nostro obiettivo è quello di raggiungere la perfetta parità a tutti i livelli.
Future Female Leaders
“Future Female Leaders” è l’evento organizzato da P&G per ragazze che frequentano l’ultimo anno dell’università o neolaureate che desiderano intraprendere una carriera in settori come vendite, logistica o IT. A 20 di loro viene data la possibilità di avvicinarsi al mondo di P&G attraverso l’incontro con alcuni dei suoi top manager, dando vita a una condivisione di esperienze professionali consolidate e successivi colloqui conoscitivi con i talent acquisition manager dell'Azienda.
Sosteniamo Valore D in Italia
P&G è tra le aziende che supportano ValoreD in italia, la prima associazione di imprese che promuove l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende nel Paese. Oltre alle tante iniziative che sosteniamo, internamente ed esternamente, uno dei nostri leader italiani è anche parte del Consiglio di ValoreD.
Gillette, passione per il calcio senza distinzioni
Il progetto "La passione per il calcio non fa distinzioni" realizzato in Italia da Gillette in collaborazione con la FIGC è nato per rafforzare l'impegno e il sostegno verso le azzurre e verso il calcio femminile in vista della passata FIFA Women's World Cup 2023 in Australia e Nuova Zelanda. Nell'ambito dell'iniziativa, sabato 1 luglio 2023 Gillette è scesa in campo al fianco delle calciatrici della Nazionale Italiana in occasione dell'ultima amichevole pre-Mondiale, con l'obiettivo di contribuire a generare un impatto culturale positivo nella percezione del calcio femminile in Italia e sostenere concretamente la base del movimento verso il superamento di pregiudizi ancora oggi radicati nella società.
Nel 2019 Head & Shoulders è scesa in campo con Sara Gama
Nel 2019 Head & Shoulders scelse come proprio testimonial in Italia Sara Gama, atleta e icona del movimento calcistico femminile, una giovane donna animata da passione e voglia di cambiare le cose, diffondendo una cultura sportiva che supporti i giovani talenti, promuovendo il rispetto, il fair play e i diritti delle donne nello sport.